新疆自治区人社厅紧紧围绕党中央治疆方略，特别是社会稳定和长治久安总目标，坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略，加强区内劳务协作，大力提高劳务输出组织化程度，贫困家庭劳动力实现长期稳定就业。
一、以强有力的组织领导做保障。一是强化组织领导。自治区聚焦南疆四地州22个深度贫困县，成立南疆四地州有组织转移就业工作领导小组，自治区党委常委、组织部部长担任组长，4名副省级领导担任副组长，13个部门为成员单位，共同推动就业扶贫。各地州市、县市区成立领导小组，党政主要领导为双组长，加强工作领导和指导。二是压实各方责任。各成员单位、输出地、接收地按照职责分工，强化主体责任，加强沟通协调，形成工作合力。人社厅党组将打赢脱贫攻坚战作为重大政治责任，党组书记亲自抓，统筹人社厅就业板块力量，压实处室责任，实行对帐销号。三是建立健全机制。建立厅领导对口联系机制，4名厅领导对口南疆四个地州，专项抓就业扶贫。建立“零就业”贫困家庭动态清零机制，4.4万户“零就业”贫困家庭全部实现动态清零。建立目标管理机制，以稳定就业一年以上为目标，倒排工期，量化排名，半年分析，年底总结评估。
二、以精细化的目标规划做引领。一是结合实际制定规划。2017年，制定喀什、和田地区城乡富余劳动力有组织转移就业三年10万人规划，目前已转移就业8.9万人。2018年1月，制定南疆四地州深度贫困地区就业扶贫三年10万人规划，目前有组织转移22个深度贫困县建档立卡贫困家庭劳动力8.2万人，其中，签订6个月以上劳动合同7.5万人，稳定就业率92%。2018年9月，制定旅游产业带动就业三年10万人行动规划，新增就业1.1万人。二是强化联动落实岗位。动员企业深入挖潜，提供岗位。自治区国资委落实国有企业岗位，工信厅落实纺织服装企业岗位，住建厅落实建筑施工项目岗位，工商联落实非公企业岗位，北疆、东疆人社部门落实公益性岗位。明确岗位数量、工资待遇、到岗时间等，工作无缝衔接。三是瞄准目标快速推动。2017年3月，以喀什地区莎车县转移公益性岗位为突破口，10天之内，5000名城乡富余劳动力到北疆东疆城市公益性岗位就业。喀什、和田全年共有4.7万名劳动力疆内跨地区转移就业。2018年3月起，首批1000人到公益性岗位就业后，连续下达7个批次计划，集中安排铁路运输34趟，安全输送人员上岗。
三、以人性化的管理服务做后盾。一是政策保障有力。专门制定政策，对接收贫困家庭劳动力的企业给予社会保险补贴，对参加岗前培训的给予岗前培训补贴，对接收贫困劳动力的用工单位，劳动力稳定就业1年以上，给予资金奖励。二是管理服务到位。输出地在北疆、东疆建立12个工作站，派出78人，负责协调转移就业工作。按照50﹕1的原则，配备懂双语、有管理能力的随队管理干部，共计322人。在转移就业人员中成立班组，与企业管理人员一道，打造“站、组、企”三位一体的管理服务体系。为所有转移人员办理异地就医联网结算备案手续，解决在就业地看病就医问题。三是促进稳定就业。制定疆内跨地区转移人员在就业地住房保障、落户等政策，促进转移人员长期稳定就业。截至11月底，疆内跨地区转移贫困家庭劳动力15112人，其中，夫妻工336对。签订6个月以上劳动合同13676人，稳定就业率90.4%。月人均工资2300元，改善了生活条件，带动了家庭脱贫，促进了社会稳定。
四、以精准化的信息平台做支撑。一是建设数据平台。建立农村劳动力培训就业管理服务系统，全程记录转移人员体检、政审、培训、岗位、工资收入等情况，做到“四个清”，即：基本情况清、能力素质清、就业去向清、工资收入清。二是精准实时维护。建立“一卡一群一端三方”联动机制。“一卡”就是在社会保障卡加载就业信息，实现社保卡即时查询转移人员状态；“一群”就是建立微信群，实现数据日调度、周分析、月备份；“一端”就是建立手机APP,转移人员状态即时查看；“三方”就是前方带队干部、后方工作人员、输入地三方联动，精准维护工作单位、工种、劳动合同签订、月薪酬等信息。三是加大培训力度。人社厅先后3次深入深度贫困县、乡组织培训，帮助大家熟练掌握信息系统，全疆100多名工作人员实时动态维护数据。人社厅组建15人的技术支撑团队，全程服务指导，随时解决问题。根据工作需求，3次调整完善功能，便于基层操作使用。
