一是高质量绿色发展理念引领，全心打造精准培训。
立足主导产业开展精准培训工作，以打造“松阳茶师”品牌为抓手，围绕扩大松阳茶产业人才队伍，提升松阳茶产业人才层次的目标，开展茶产业相关的一系列的技能培训。以人才引导松阳茶产业转型升级，促进茶产业做大做强，推动松阳茶产业发展。2015年以来，共通过培训评审获“松阳茶师”资格4709人，其中高级55人，中级351人，初级4303人。
二是创新理念引领，精心经营“互联网+”。
深入推行“互联网+就业”，实现智慧掌上就业。2018年，在全市率先上线“就业自助服务平台”，为企业和求职者搭建供求平台。并通过网上人才市场、就业微信公众号、电视招聘专栏等为400余家企业和单位发布求职招聘信息6500余条。2019年，新开发“松阳就业”微信小程序，实现在线求职登记、招聘信息发布、培训报名、招聘会报名、业务办理预约、政策咨询等功能，服务更加便捷高效，为实现更高质量就业提供了保障。目前已有159家企业在“松阳就业”微信小程序上发布招聘岗位1760余个，上传求职信息196人次。
三是问海借力理念引领，用心借力“山海协作”。
发挥山海协作的优势，打造高等级借力合作平台，促进就业创业内生动力的大幅提升。2019年年初，选送创业项目参加以“共圆创业梦携手奔小康”为主题的余姚市第四届农村电子商务创业大赛暨“两省四地”农村电商创业邀请赛，我县选送的“小蜜蜂的网红梦”项目获得创业类二等奖，“盏茶十分”获得创意类优秀奖。通过比赛，相互学习借鉴，取长补短，进一步提高就业创业工作水平。（松阳县人力社保局 潘武军）
