人才培养需要不拘一格，人才评价呼唤科学制度。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，强调要围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，使优秀人才脱颖而出。
人才评价，是人才管理和使用的基本依据，是人才工作中的核心环节。时代在不断发展，社会在不断进步，事业需求不断变化，人才评价的标准、办法也需要不断加以改进和完善。曾经一段时间，对人才的评价过度唯论文是举、以文凭论水平，把人才评价使用束缚在了纸面功夫上。这次出台的意见，将建立健全以品德、能力和业绩为导向，加快推进科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、医疗卫生人才、创新技术技能人才，以及企业、基层一线和青年人才等重点领域人才评价改革，从而为各类人才打通“上升通道”，使“用”和“评”挂起钩来，更好激发重点领域人才创新创造活力。
人才评价是人才选用的重要前提，是促进人才成长的鲜明导向。抓好意见的贯彻落实，就要解决好谁来评、评什么、怎么评的问题。解决好谁来评，就要通过健全完善人才评价管理服务制度，构建与市场、用人单位、专业组织联动的多元评价主体机制，让人才评价更加遵循市场法则，更加科学化、社会化、市场化。解决评什么，就要分类健全人才评价标准，实行分类评价、突出品德评价、科学设置评价标准，提高评价标准的针对性、评价方法的实用性，全面、准确、客观地对人才开展评价。解决怎么评，关键是要遵循人才发展的客观规律，创新多元评价方式、科学设置人才评价周期、畅通人才评价渠道，营造起鼓励人才创新、宽容失败的良好环境，形成“大众创业、万众创新”的良好氛围。
人才兴，事业兴；人才强，国家强。党的十八大以来，我国人才评价体制机制改革不断破冰，从《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于深化职称制度改革的意见》的出台，到各地各部门大刀阔斧推进简政放权等改革举措，让无数人才受益，释放出推进改革发展的巨大人才红利。创新人才评价机制，必将不断提升人才供给水平，优化人才队伍结构，为人才施展才华、攀登高峰提供更加广阔的天地。（冉鹏）
