高校毕业生是国家宝贵的人才资源，基层是高校毕业生成长成才的重要平台。
当前，我国城乡之间、地区之间人才分布格局不平衡，广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村人才匮乏，已经成为制约当地经济社会发展的重要因素。高校毕业生有知识、懂技术、善创新，引导和鼓励高校毕业生到基层工作，有利于提高基层组织建设水平，加快消除城乡差别和区域差别，促进我国经济社会协调发展。不仅如此，高校毕业生数量连年保持高位，有效岗位需求相对不足，结构性矛盾突出。采取更有针对性的激励政策，引导和鼓励高校毕业生到中西部地区、中小微企业、基层生产服务一线就业创业，对于落实就业优先战略，维护社会稳定，具有十分重要的作用。
近几年，从中央到地方，相继出台优惠政策，鼓励高校毕业生“到基层去，到一线去，到祖国最需要的地方去”。有的地方为到基层工作的毕业生提高工资档次，有的地方为毕业生解决住房问题，有些地方在面向社会公开招聘时，优先录用有基层工作经历的人员……这些优惠措施，有力地激励毕业生前往基层一线工作。清华大学连续5年有超过半数的毕业生前往京外地区就业，北京大学2017年应届毕业生有450人赴基层和西部地区工作，比去年同期增加9.6%。
然而，刚刚离开校园的他们初入复杂的基层社会，很多人会感到“理想丰满、现实骨干”。因此，不光要在物质条件上提高基层的吸引力，还要善于引导大学生迅速适应基层环境，让他们安心在基层一线留下来。同时，要让大学生看到上升的通道，对实现更高的人生目的充满期待。此次出台的《高校毕业生基层成长计划》，就从各方面，对这些诉求明确给予回应。
经过艰苦环境锻炼和考验成长成才、脱颖而出，是人才成长的一般规律。只要全社会一起努力，为高校毕业生基层就业创造良好环境，提供好服务，相信有越来越多的高校毕业生选择到基层工作、到人民需要的地方工作，扎根基层、建功立业。（肖青）
