当前，全球产业结构深度调整，我国制造业不断向中高端迈进，对技能人才的需求日益强烈。但部分地方、单位在选才用才上对技能人才尤其是青年技能人才有所忽视。笔者认为，青年技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，全社会需要共同努力，帮助青年技能人才迎来他们的“春天”。
在宣传引导上发力，走出“重学历、轻技能”的误区。要大力宣传国家政策方针，青年技能人才的先进典型和重要贡献，在全社会形成崇尚技术、尊重技术的良好氛围。同时，要开展形式多样的青年技能人才评选表彰活动，通过精神和物质的双重激励，增强技能人才的获得感和荣誉感，引导广大青年人才走上技术成长成才的道路。
在教育培养上发力，走出“重使用、轻培养”的误区。政府要加大青年技能人才培训经费投入力度，坚持校企合作办学制度，大力调整技工院校专业设置，提高培养层次，加快培养一批“来则能用、用则有效”的高素质青年技能人才。同时要加快完善职业培训体系，推行终身职业技能培训等制度，加快建立技能人才实训基地和大师工作室等，促进青年技能人才培养提质增效。
在后续保障上发力，走出“重管理、轻开发”的误区。建立青年技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度，提高技能人才收入水平。完善青年技能人才评价机制，畅通青年技能人才职业发展通道，为创新驱动发展、“中国制造2025”等国家战略提供坚强的人才支撑。（佘沙丽）
