笔者获悉，重庆市合川区人力社保局大力实施就业优先政策，不断强化稳就业举措，积极落实惠企政策，优化企业服务机制，着力解决部分企业在复工复产、生产经营上等面临的压力，扎实做好各项稳就业工作，有力有序推动稳就业工作取得积极进展。
据了解，合川区人力社保局进一步落实阶段性免减缓社会保险费、援企稳岗返还社会保险费、创业担保贷款展期贴息、职业介绍补贴、企业包车交通补贴、返岗交通补贴、市外劳务基地经费补助等惠企稳就业帮扶政策，先后为区内各类企业落实各类政策惠企资金5.36亿元，有序推进企业达产增效，稳定和促进就业确保全区经济平稳发展。
“我区依托镇街采取电话、微信等多种方式，收集有就业意愿的劳动力信息，向有岗位需求企业针对性、点对点推送信息，还发挥村（社区）跑腿志愿者和劳务经纪人作用，为不会使用信息化工具的劳动力送岗位上门”，区就业和人才中心邓卫东介绍说，累计发布728家区内外企业16790个岗位需求，求职登记14026人，达成就业意向5841人。
同时，积极推行线上技能培训，联合区内15家职业培训机构，精选出钉钉、Q学友、超星等优质线上培训平台，通过在线直播、视频录播、实时互动、课中答题、课后考核等多种形式，开展线上职业技能培训，组织专家审核网课教案，聘请优秀教师直播授课，借助QQ群、微信群开展线上答疑。累计开班147期，为4679名劳动者提供技能培训服务。
此外，运用“政府+市场”手段，充分发挥区内人力资源服务机构和人力社保服务专员作用，实行分片帮扶，对劳动力就业需求进行精准对接，开展“一对一”职业介绍、职业指导等服务。累计输送1841人贫困人员外出务工，开发临时性防疫公益性岗位1000余个，安置贫困劳动力148人。
合川区人力社保局负责人表示，对于企业因受疫情影响导致生产经营困难的，帮助相关企业与职工开展协商，引导企业申报执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，采取调整薪酬、轮岗轮休、集中工作、集中休息、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时主动化解劳资纠纷，大力加强劳动保障监察案件调解工作，大力推广“互联网+劳动监察”，切实提高劳动监察工作效能，依法查处违法行为。
