日前，新疆出台行动方案，启动实施建筑领域技术工种3年新增20万人就业行动，建立健全建筑领域吸纳就业和技能培训评价相衔接的体制机制，提升新疆本地建筑工人技能素质，大力培育现代化建筑产业工人队伍。
政府工作报告明确提出，“就业优先政策要全面强化”“千方百计稳定和扩大就业。加强对重点行业、重点群体就业支持”“努力稳定现有就业，积极增加新的就业，促进失业人员再就业”。
按照行动方案，2020—2022年，我区计划实现建筑领域新增就业20万人，其中：2020年5万人，2021年7万人，2022年8万人；计划开展就业培训25万人次，其中：2020年6万人次，2021年9万人次，2022年10万人次。
根据行动方案，我区将统筹建筑类院校力量，建设（改造提升）1—2家师资培训基地；各地（州、市）建设（改造提升）1—2家实训示范基地，南疆四地州要于2020年底前建成；以喀什地区、和田地区、阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州为重点，发挥“行业+院校+培训机构+企业+项目”产教融合优势，构建“政府—学校—实训—实习—就业”机制。
行动方案明确，新疆自治区将根据不同类型、不同层次建筑领域就业的实际需要，按照区域经济发展、产业布局和企业用工需求，积极探索促进建筑领域就业的新形式、新内容、新方法，构建新型建筑用工体系。同时，以促进就业和发展产业为目的，以建筑企业和项目工地为载体，以建筑领域技术工种培训和实训实习为基础，发挥政府引导作用、企业主体作用、职业院校（含技工院校）基础作用、社会机构支持作用，培育一批新疆籍建筑工人为主的劳务分包企业和中小微企业，实现有组织、有保障就业。
新疆自治区还将以各地（州、市）城乡富余劳动力特别是南疆四地州贫困家庭劳动力为重点，依托建筑业企业、劳务合作社、劳务派遣公司等，有组织有计划开展建筑领域劳务输出，实现就地就近培训就业。
在强化措施推动落实方面，我区明确将着力从实行建筑工人实名制管理、构建建筑领域新型就业组织关系、切实提高就业组织化程度、严格劳务用工合同履行、积极搭建用工供给需求平台、激励建筑企业担当社会责任、强化师资力量保障、构建多层次就业培训体系等方面推动政策落实。
