今年以来，面对新冠肺炎疫情冲击，浙江省东阳市紧紧围绕党中央、国务院决策部署，强化社会保障职能，坚持将抓“六保”促“六稳”贯穿人社工作全过程，通过“补、提、返、免”等手段，打好稳就业、保就业“组合拳”，增强企业稳岗就业能力，促进全市经济稳定发展。
加大企业用工“补”贴力度，降低企业用工成本
东阳市 制定出台《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见的实施细则》，除向在指定时间前外地返东人员发放交通费补助外，还另发放500元每人的生活补贴；通过支助企业包车接送，大力支持建立劳务协作站（引才联络站）等措施，重点解决企业员工不足问题。截至目前，全市通过外派工作专班，组织包车、高铁专列、包机的方式，共接回员工13000余人，落实包车相关经费600余万元。目前已受理440家企业4800多名返东员工交通补助和生活补贴发放，已发放1800万元。同时，与17个县（市）签订了劳务合作协议，新建3个劳务协作站（引才联络站），在外省市就近就地开展岗前培训，重点与外省市技能院校建立校企合作用工关系，打造用工需求“蓄水池”。
实施职业技能提升行动，“提”高就业创业能力
东阳市 制定《东阳市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）》，设立1.24亿元职业技能提升行动专项资金，支持企业开展职工技能提升和转岗转业培训、就业重点群体职业技能培训和创业培训、实施贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫行动等。2020年重点开展大规模稳岗技能培训，帮助企业稳定员工队伍，提高职工技能水平。通过开展跨境电商培训和网络直播营销人才培训，帮助企业培养储备营销人才。预计全年开展稳岗技能培训5万人次以上，其中网络直播营销人才培训1200人次，跨境电商人次培训1200人次。同时，实施市内企业岗位用工需求“调剂”机制，支持解决部分行业企业尤其是贸易企业存在用工“空窗期”问题。通过企业用工岗位需求与用工变动每日申报，及时掌握人岗余缺数据。对于短时闲置岗位的企业员工，通过培训与分流进行“调剂”，对产能不足企业的闲置员工进行就业培训，充分发挥培训提技能、稳就业作用，稳定市内就业用工大盘。
发挥失业保险调节作用，实施稳岗“返”还补贴
落实省失业保险稳岗返还政策，对受贸易摩擦、国内外经济形势和疫情影响暂时性生产经营困难且恢复有望的企业，特别是对中小微企业、受疫情影响较大行业企业实施失业保险稳岗返还政策，减轻企业用工成本。对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%；对受疫情影响的参保企业，返还1.5个月社会保险费，月返还标准按2019年12月企业及其职工缴纳的社会保险费确定。在资金用途上，各项补贴资金优先用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训等，切实降低实体经济负担。截至目前，已发放失业保险稳岗资金共计14399.97万元，惠及企业4159家。同时启动社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，预计为领取失业金人员发放价格临时补贴75万元、惠及3100人。
积极落实各级优惠政策，减“免”企业社保缴纳
根据国务院、省有关部门统一安排，对企业单位应缴纳的社会保险费实施阶段性减免政策，对中小微企业免征今年2月份至6月份、对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）减半征收2月份至4月份基本养老、失业、工伤保险的单位缴费；对企业（不含机关事业单位）减半征收2月份至6月份基本医疗保险的单位缴费，预计将合计减免相关社保费39900万元，截至目前已减免24211.84万元，惠及企业12350户。同时对因疫情影响，面临暂时性生产经营困难、无力足额缴纳社会保险费的企业，实施缓缴社会保险费，相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成，截至目前已累计实施缓缴社保费1803.47万元，惠及企业266户。
