“企业用工难、招聘选择难、上岗工作难”这是疫情后一直困扰着中小企业和困难群众的“三大难题”，四川省江油人社局设置招聘专员，为用工企业和就业困难群众提供“招聘就业一条龙”的全程服务。
“三张清单”实现供需精准匹配
“真的是不好招人，我们企业本身就缺人，招聘只能靠招聘广告，效果往往不尽人意，我们厂招了一个月都没有合适的人，来应聘的人多，但因为岗位不合适、待遇不满意，最终没有留下来踏实在工作的”，绵阳倍康家政服务有限公司的人事经理介绍说道。针对这种情况，江油人社局设置招聘专员，摸清“三张清单”补上企业用工缺口。一是深入企业做调查，通过电话及实地走访了解企业用工缺口数量、招聘岗位要求、招聘难点等，复工以来先后走访157家中小企业，收集岗位需求2000余个，摸清岗位“供应清单”；二是梳理江油就业2.0系统数据，重点梳理失业人员文化程度、专业特长、年龄结构等，摸清“需求清单”。三是对失业登记人员、就业困难人员、贫困劳动力人员和需求岗位之间进行适合度的比对，摸清“匹配清单”。根据“三张清单”，精准推送岗位、精准推送人员，保障招聘会高质量开展。
“一人一企”架起现场交流桥梁
“以前的招聘会，感觉人很多，招聘的公司也多，但是，都没有找到合适的工作，有些岗位不知道自己能不能干，有些岗位人太多了，不想等，这次好了，专门有人给我推荐适合的岗位，排队多的地方也帮我要了招聘公告，方便了我以后联系”，张大妈热情的说道。本月的中小企业用工保障暨就业扶贫招聘会设立了招聘服务区、政策宣传区、企业招聘等多个功能区，涵盖制造、教育、家政服务等多个行业和领域，65家参会企业提供就业岗位2247个。江油人社局安排招聘专员“一人一企”、分片负责，为参会企业和困难群众提供引导、咨询等服务工作。通过他们牵线搭桥，现场达成意向性用工协议267人。
“管头管尾”做实全程服务“绣花功夫”
“感谢老师，通过这次培训，不怕自己做不好了”，张大哥高兴的说道。以前参加招聘会，企业往往是多管招，少管培训，不合适就再招，管头不管尾，造成困难群众工作稳定性差，企业的用工缺口也始终无法填补。江油人社局“管头管尾”、全程跟进，做实就业服务“绣花功夫”。一是对困难群众进行定期回访，了解困难群众招聘会后的入职、落聘情况和就业意愿，为新一轮就业推荐打下坚实基础。二是针对劳动者因为职业技能水平不够导致工作适应难的问题，根据就业困难群众数量和就业意愿，主动联系培训学校，免费提供就业技能提升培训，让劳动者“好就业、就好业”，复工以来先后开展家政、教育行业授课3次，授课人数1000余名，稳定岗位324人。
