一段时间以来，黔东南各县（市）陆续通过开展东西部劳务协作专场招聘会，上门推荐就业等方式，有针对性地组织贫困劳动力外出务工就业，进一步稳定就业局势，确保按时高质量打赢打好脱贫攻坚收官战。
一是精准采集。各县（市）发挥网格化管理优势，组织各乡镇、村、安置点逐户排查，精准采集劳动力信息及就业意愿，精准建立劳动力培训就业信息台账。同时，通过多种渠道，有组织精准采集对口帮扶城市、劳务输出集中省份、省内中心城区就业岗位，建立岗位信息台账，加强岗位筛查，确保劳动力就业意愿与就业岗位人岗相适。
二是精准宣传。通过电视台、微信公众号、短信等媒介载体以及上门走访等方式，及时发布用工岗位需求信息，大力宣传省内外务工补助政策和用工信息，全面提高群众务工积极性。
三是精准动员。为切实解决部分贫困劳动力“不想去、不敢去、不能去、不会去、去不好”的问题，积极应对新冠肺炎疫情对就业的影响。各县统筹发挥乡镇、村劳务就业组织员力量，进村入户精准开展“面对面”、“点对点”动员，组织富余劳动力走出去，实现劳务输出转移就业。
四是精准对接。各乡镇针对贫困户、易地扶贫搬迁户、边缘户以及农村富余劳动力等不同就业群体，广泛收集匹配度高、适合贫困劳动力就业的岗位进行推荐和组织就业，并采取包车、对接企业接送等多种形式，精准输送上岗就业。
五是精准服务。州劳务就业工作专班指导各县（市）开展有组织就业服务工作，县（市）劳务就业工作专班组织各乡镇、村依托劳务合作社、劳务队长、帮扶干部、驻外劳务联络站等力量，抓好“一对一”跟踪服务，因地制宜，开展人文关怀。做好已经稳定就业人员的后续跟踪服务管理，帮助困难群众解决维权意识弱、外出返程难、家庭困难多等问题，切实解决劳务就业人员后顾之忧，让农村富余劳动力特别是贫困劳动力安心就业、稳定增收。例如，雷山县驻杭州劳务联络工作站得知５名雷山籍劳务人员因疫情影响失业后，及时想办法帮助他们找到了新工作。
据统计，年初以来，黔东南累计新增组织1582名贫困劳动力外出务工就业，稳定了就业局势，助推了脱贫攻坚。
