为实现更高质量和更充分就业的目标，突出提升青年就业能力和增加就业机会，有效发挥就业见习作为高校毕业生就业“缓冲区”的作用，江西省靖安县人社局通过加大政策宣传、从严基地认定、强化见习管理、落实扶持政策、做细跟踪服务等措施，切实做好就业见习工作，为全县稳就业工作注入动力。
广泛宣传见习政策。该局不断优化宣传举措，采取线上线下同时宣传。一方面，依托新闻媒体、就业信息网、微信公众号等平台全方位广泛宣传青年就业见习相关政策和服务内容，努力提高就业见习政策知晓率。另一方面，通过印制发放宣传册、张贴见习政策海报等形式，深入机关、企事业单位进行实地宣传。并主动和企业联系，上门邀请辖区内规模较大、管理规范、社会知名度较高的企业参与见习，加强见习岗位的征集，以充实扩大就业见习岗位门类和数量。
从严基地认定考核。该局在见习基地认定工作中，坚持拓宽覆盖不同专业领域，不断向工业生产企业拓展，以满足高校毕业生和失业青年见习需求。在对全县机关、企事业单位开展全方位摸底调查的基础上，挑选意向性见习基地，主要开发财务会计、业务、文秘、实习教师、实习医生护士、设备操作等见习岗位。对于新申报的见习基地进行实地调查，核查其是否正常经营，提供的岗位是否适合见习人员锻炼工作能力、提升操作技能，确保通过见习能够实现就业或提高就业能力。对原认定为见习基地且承担了见习任务的单位进行综合评估，对见习指导不到位、规章制度不健全、计划未落实、工作管理不规范、见习人员权益保障未兑现的，取消其就业见习基地资格，不再下达见习计划。
强化见习期间管理。该县通过加强与见习人员进行面对面交流，了解见习单位与见习人员签订协议、为见习人员办理人身意外伤害保险、毕业生就业心态和薪资等情况。在按标准给予见习补贴之外，鼓励见习单位给见习人员发放生活补贴。同时，对见习人员见习期间参加培训、技能提升等方面进行跟踪了解。及时掌握见习单位建立完善见习工作管理制度、对见习人员进行岗位培训、指导帮助和日常管理情况。
落实扶持补贴政策。该局一方面按每月薪酬不得低于全县当年月最低工资标准，督促用人单位按协议约定按时支付见习人员待遇。另一方面，在见习人员见习结束后，由就业部门按每人每月1029元标准及时给予见习单位见习补贴，并一次性补贴每人100元意外险保险费。见习补贴标准随全县最低工资水平变化作相应调整。今年以来，对因疫情影响见习暂时中断的，相应延长见习单位补贴期限。为了保证见习补贴资金能够真正落到实处，要求见习单位在申请见习补贴时，要提供见习人员薪酬发放银行流水，工作人员还通过工资核对、电话抽查、实地核查、系统核实等多种方式进行审核。
做细跟踪服务指导。该局安排专人对就业见习工作进行跟踪服务和指导。重点加强见习期满后跟踪服务工作，对每一个未留用人员逐个核实就业情况，已就业的登记为其他方式就业，未就业的问明原因做好登记，并根据求职意向持续提供职业指导、职业介绍、就业创业培训等服务。对未就业的城镇特困职工家庭、城乡最低生活保障家庭、建档立卡贫困户及零就业家庭的高校毕业生，采取政府购买服务或开发公益性岗位的方式进行就业兜底安置。
据了解，截至目前，该县已有见习基地16家，提供见习岗位162个。今年上半年新增江西合力照明电器有限公司、江西瑞磁电子有限公司等就业见习单位2家，为广大高校毕业生就业提供了良好的平台和机遇，也进一步帮助企业储备了人才。
