为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业保就业决策部署，支持民营企业等各类企业复产达产，促进劳动者就业创业。7月1日至7月30日，邢台经济开发区组织人事局联合各镇办以“职在民企，就有未来”为活动主题，举办特色招聘活动。
迅速安排部署，开展主题宣传。一是邢台经济开发区组织人事局迅速召开工作调度会,成立工作小组，由专人负责，下设政策宣传组、入户走访组、送岗下乡组三个工作组，统一部署，制定时间表，确保活动迅速开展。二是在活动初期，充分利用“线上线下”开展组合宣传，通过发放宣传材料、发布微信公众号及镇办村居大喇叭广播等方式，对活动内容及时间安排、就业扶持政策和就业扶持措施等开展广泛宣传，扩大活动的知晓度和参与度，营造良好的活动氛围。
收集岗位信息，提供精准服务。一是深入70家民营企业，详细了解企业招用工情况和服务需求，根据企业不同层次的用工需求，形成岗位供给清单。同时，依托邢台经济开发区就业服务局微信公众平台，开通民营企业招聘月活动专栏，建立个人求职需求表，为服务对象提供“一对一”精准服务。二是向企业全面解读各项政策的补贴标准、申领流程、办理时限等内容，重点帮扶有需求的用人单位落实相关政策，有效提高区内民营企业惠企政策知晓度，确保政策精准落实。
举办专场招聘，精准供需对接。通过摸底辖区内2020届高校毕业生、贫困劳动力、失业人员、下岗（待岗）职工等重点群体的就业创业意愿和基本情况，举办专题特色招聘活动，针对性提供政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其尽早实现就业。
据悉，7月1日至7月30日期间，累计开展“线上线下”民营企业招聘月系列活动7场，参会企业62家，提供就业岗位1000余个，初步达成就业意愿350人。接下来，我们将以“民营企业月”为契机，定期跟踪服务对象的就业情况，对有求职意愿的劳动者，及时提供最新的招聘信息，组织举办各类招聘活动，落实创业扶持政策，营造良好的就业氛围，更好地满足企业招聘和求职人员的就业创业需求，做好企业招工与各类求职人员的“衔接人”。不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素质和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”
