作为一位济南人，张超波16年前来到希杰（聊城）生物科技有限公司工作，10年前考取了中国科学院研究生（硕博连读），去年博士毕业后，面对行业领军企业抛来的橄榄枝，他委婉拒绝，选择重新回到希杰（聊城）生物科技有限公司担任研究所经理。
张超波说：“吸引我回来的不只是这份工作，还有聊城开发区的引才政策、尊重人才的环境。”
早在去年1月份张超波毕业前夕，聊城开发区政工部副主任钱洪民便多次与其沟通，向他介绍开发区的引才政策。去年3月，开发区正式出台《关于进一步推进人才支撑新旧动能转换的工作意见（试行）》，其中“鼓励企业各类优秀人才开展高层次学历进修，对获得博士学位并继续在原单位工作满1年以上的，给予个人一次性2万元的奖励”，张超波符合该政策，享受一次性2万元补贴和每个月3000元的全职引进博士津贴。
“来到聊城工作，最担心的就是孩子上学、住房问题。”张超波说。令他感动的是，聊城开发区很快提供了一套130平方米的精装三居室，家具、家电齐全，拎包入住，物业、水电费、暖气费等都不用个人承担，而且就近为女儿安排了学校。为解决引进人才的住房问题，聊城开发区筹集人才公寓300套，已入住博士及以上人才3人，重点本科及研究生47人，入住职工达到130余人。
“我们还针对全职工作的博士推出了购房补贴，如果下一步张超波在聊城购房，还能享受到20万元的购房补贴。”钱洪民说。
相较于博士每月3000元的工作津贴，聊城开发区针对全日制研究生和双一流本科毕业生每月补贴1500元，普通本科毕业生每月补贴1000元。同时博士、硕士、双一流本科生还可分别享受聊城市人才补贴每月3000元、2000元、1000元。仅普通本科生财补贴一项，聊城开发区财政每年要支出500万元。最近几天，钱洪民正审核十几位硕士的购房补贴申请，在企业全职工作尚未在聊城购房的博士、硕士、双一流本科生，可分别申请20万元、5万元、3万元的购房补贴。
人才补贴政策也帮助企业稳定了人才队伍，减少了新入职人员流失。
“聊城开发区的人才政策帮助我们企业稳定了人才队伍，今年上半年没有一名本科生和研究生辞职。”山东日发纺织机械有限公司人力资源部经理师超说。人才队伍稳定了，企业效益也大幅提升，今年上半年，山东日发纺织机械有限公司的利润相当于去年全年利润的80%。
山东日发纺织机械有限公司电器工程师曲卫金工作刚刚满一年。回乡就业之前，他曾在济南的一家上市公司工作。作为双一流大学本科毕业生返乡就业，他不仅享受了开发区的人才补贴政策每月1500元，同时享受了聊城市每月1000元的补贴。
“每个月两项补贴加上工资收入，曲卫金月入超8000元，同时我们企业也有自己的人才培养、评价体系，现在曲卫金已经开始进行企业内部的技术、职称评定，即使三年后人才补贴结束发放，曲卫金的收入也会逐步提高。”师超说，“前几天我们在人才招聘过程中，着重向求职者介绍开发区的人才补贴和人才公寓政策，对返乡就业的求职者产生了不小的吸引力。”
人才是第一生产力，聊城开发区大力实施“人才强区”战略，在政策支撑、配套服务、人才培养、平台建设等方面持续优化人才发展环境，实现全心全意留人，着力打造人才高地。据了解，截至目前，聊城开发区已发放人才补贴968.7余万元，近5年来，聊城开发区引进各类高层次紧缺人才1200余人，为全区经济发展提供了智力支撑。
