在上海首个“就业训练工厂”——杨浦区“就业训练工厂”里，长期失业青年、就业困难人群、找不到工作的应届生等群体，成了该“工厂”下属的“职员”。
在这里，他们将学习职场人所需的职业能力，在实践中提高自主就业能力，“就业训练工厂”通过模拟人力资源公司的运作模式，助力“就业困难户”走出家门、进入企业。
这里创下了职场培训的“上海速度”。统计显示，年轻人在“工厂”接受培训之后，最快的可在一周内找到工作，3个月内首次就业成功率高达8成。
重塑：让青年成为“职场人”
走出校门，为什么进不了企业大门？年轻人的困惑，也是“就业训练工厂”想要解决的难题。
“这里的每个学员，身上或多或少存在不足，而正是这些缺点，阻碍了其求职之路。”作为“就业训练工厂”的项目经理，程珺毫不避讳地指出。
在这里，程珺遇到过形形色色的年轻人：“眼高手低”者有之；手机微信中，除了父母没有一个朋友的“孤独者”有之；日夜颠倒，起床时间永远在中午以后的“宅一族”有之；性格内向，和人说不上几句话的也大有人在……
“他们或许都有自己的梦想，但无论是拥有的技能、生活的习惯，都离职场人的要求相差甚远。”程珺指出，屡次受挫之后，有些人甚至对投递简历都充满了恐惧，点一次“发送”都需要很大的勇气。
重塑——这是“就业训练工厂”的目的，要将这些求职受挫的年轻人，重新“充电”接受“打磨”，将其变为符合企业基本要求的“职场人”。
目标：3个月内找到工作
改变，从细节开始。
上午9时，“就业训练工厂”内的晨会开始了，“总经理”在台上为所有的“职员”布置任务，接下来则是各位“职员”的交流环节。
“在这里，就是一个公司。”作为“工厂”的负责人，顾君告诉记者，每一位年轻人需要每天“打卡”，需要和“同事”交流，需要与“客户”沟通，“他们要在最短的时间里，学习职场人所有的一切。”
3个月！“就业训练工厂”为所有进“厂”的年轻人定下了这样一个期限。
项目经理成为人力资源模拟公司的“总经理”，学员按照能力和兴趣分为3个部门：组织部、信息部和市场部，各部门按照日常工作要求完成工作内容，并辅以各种培训。通过对失业青年的360度全景实训，让他们学习职场人所需的职业能力，获得真实工作环境所需要的知识、技能和态度，从而提升自主就业能力。
而针对每个年轻人，还有各自的目标模式。职业指导、减肥、按时考勤、交友、演讲……这些都成为因人而异的“考核”指标，不少年轻人开始学着改变身上的恶习，努力培养更好的生活习惯。
叶子杨就是这个“工厂”的受益者，专科毕业的他经历了2次职场挫折后失业，长达3个月的“长假”让其几乎一度丧失了求职的想法。
“来到这里后，我有了自我约束的感觉，重新恢复了要上班的欲望。”叶子杨表示，通过不断改正不足、学习面试技巧等，他只用了1个多月的时间，便在星巴克上岗，如今已稳定在岗6个月，并准备从初级的“绿围裙”晋升“黑围裙”，“现在的我，觉得上班真好。”
而叶子杨并不是最早“出厂”的学员。杨浦区就促中心相关负责人告诉记者，统计显示，“就业训练工厂”3个月内首次就业率达到了80%左右，最快实现就业的在一周之内。不少曾被企业一次次拒之门外的年轻人，最终找到了自己适合的岗位。
升级：重点帮扶应届生上岗
2014年，杨浦区人社局与上海巴伐利亚职业培训咨询公司合作，引进德国先进的职业培训理念，在上海率先试点推出“就业训练工厂”。
如今，这一模式已然“升级”，走出杨浦陆续在徐汇、宝山、黄浦、浦东、虹口等5个区开展试点。
今年，“就业训练工厂”的学员中，应届生的比例首次出现大幅上升，在徐汇区的“工厂”学员中比例达到四分之一，宝山区更高甚至近半数，这些也成为“工厂”重点帮扶对象。
“我们之前在杨浦区的几次招聘会中，也接到了不少应届生的需求。”顾君表示，在其看来，当前严峻的就业形势，加大了应届生求职的难度。
记者了解到，目前的应届生学员中，主要还是以专科为主，而这也是目前市场就业中最难的群体之一。
“不少人的职业技能还是有欠缺。”顾君表示，例如公司PPT的制作，很多应届生很难满足“精美”的要求，而不少人对EXCEL表格都望而生畏。
“知识、技能、态度，是训练工厂力图教给学员的3项内容。”顾君表示，相比就业困难人群，应届生的学历并不算低，但依然存在诸多不足，“好在他们的底子不错，只要用心去培训，3个月内找到工作的可能性依然很大。”
