就业直接关系广大人民群众的切身利益和国家的发展稳定，是最大的民生，居“六稳”“六保”之首。
目前，陕西省就业服务工作还存在就业服务机构层次低、服务项目少、信息平台重叠、就业培训方式单一、对失业人员动态监测不足等突出问题。为此，建议在制订陕西“十四五”规划中，结合陕西省实际，出台更多稳就业、保民生的支持性政策，从发挥政府职能作用的角度，对就业服务体系部分独立行文，明确就业服务体系建设内容，从根本上解决集成度不高、人员少、资源短缺等问题。建议：
由政府牵头，打破信息孤岛，整合各个行业、系统、地区资源，建设一体化信息平台，统一管理运营，实现资源深度共享、供求双方有效沟通。
健全就业服务平台功能，为求职者提供一站式、全方位就业服务，开发线上线下相结合、灵活多样的就业服务模式，满足多样化、多层次、多方面人群需求。
建立动态信息数据库，实行网格化动态化服务管理，建立人力资源需求预测和失业监测预警机制，多维度开展重点区域、行业、企业、群体监测，防范失业风险。
以就业为导向，创建灵活的“点餐式”“订单式”培训模式，持续加强农民工职业技能培训，建立技能培训与产业需求变化联动机制，培养适应市场变化的技能型劳动者队伍。
针对农民工、贫困未就业劳动力、高校毕业生等各类重点人群的特点和需求，加大公益性、辅助性、居家岗位开发，主动挖掘输出性就业岗位，结合创办实体企业实现生岗增岗，积极发展线上经济，内挖外联，为求职者创造高质量就业岗位。
