人事主管
6-8千/月
职位信息
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历。
2、具有5年以上系统人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源经理岗位经验。
3、具备较强计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守。
4、有零售行业相关工作经验者优先考虑。
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
岗位职责：
1、在公司领导下，全面负责和主持公司的人力及行政管理工作。
2、依据公司发展战略目标，制订人力资源规划，调整、优化组织结构，合理控制人力成本。
3、依据公司人力需求，负责公司招聘与配置工作，完善内部评估和晋升机制，进行人才梯队建设。
负责新入职人员的适应、溶入、发展及考核的追踪。
4、管理公司的薪酬体系，定期收集分析行业薪资数据，指导公司薪酬策略的变革。
5、根据公司总体要求，制定及完善绩效考核制度和流程；组织实施分公司职能部门绩效考核并分析考核结果；监督检查分公司绩效考核工作的开展情况。
6、负责公司内员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼的具体执行等。
7、员工入职、转正、异动、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、其他人事行政日常工作 。
11、完成岗位考核指标。
联系方式
上班地址：人民东路210号福莱阁15楼
