人事行政主管（招聘培训）
0.8-1万/月
职位信息
1. 员工招聘
1、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划；
2、能独立负责人力资源招聘工作，包括选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和制度；负责各类招聘数据的统计及分析；
4、组织建立和维护有效的招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、内部推荐等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划与实施
7、绘制人才地图，不断完善人才甄别、测评系统，为内部面试官赋能；
2.员工培训
1、负责建立企业内部培训体系，制定培训管理制度。
2、负责根据业务需求制定公司年度培训计划。
3、负责企业内部培训的组织实施和评估。
4、挖掘部门内部导师人才，针对企业运营需要协助设计培训课程。
5、外部培训资源的沟通和联系，组织企业外部培训。
6、负责企业文化培训和宣导。
3.HR系统
(1) 维护人力资源系统，保证数据准确性；
(2) 提供每月人力资源数据报表。
4.行政
(1) 组织、协调公司各项会务接待、员工活动等；
(2) 行政后勤管理，包括食堂、保洁等。
5.其他
(1) 协助负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策；
(2) 上级领导交待的其他工作。
联系方式
上班地址：鸿山街道金马路1号
