人事行政经理
0.8-1.5万/月
职位信息
一．人事管理工作
1、根据公司发展规划，参与公司岗位编制、任职资格体系、职位职级体系、优化组织架构及工作流程的建立和完善工作；
2、负责制定和完善相关人事管理制度，全面梳理公司各部门的部门职责、标准和流程以及所有岗位的岗位说明书，针对性地建立公司全体岗位的绩效考核管理体系。通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进和绩效结果运用等方法，提高员工积极性，提升企业竞争力；
3、负责新员工的招聘工作。负责对新员工进行入职培训，包括公司概况及文化、员工手册、产品知识等。高阶的培训工作包括：制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质；
4、负责员工入职、转正、调岗及离职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。建立并维护和谐的劳动关系，受理员工投诉，及时处理内部劳动纠纷，合理规避企业用人风险；
5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
6、负责员工花名册的建立及更新；提交每月考勤表、社保公积金、人事各项数据报表等，确保各类数据的及时性、准确性。
7、每月核算全体员工工资，制定与公司发展相适应的薪酬福利政策，通过对绩效工资的改革，对于激励的方式和时机进行调整，起到良好的激励效果；
8、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；
9、负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性；
10、完成领导交办的其他工作任务。
二．行政管理工作
1、负责公司固定资产、办公用品的管理，制定办公费用预算方案，并监督实施以合理控制行政费用；
2、负责行政后勤保障，办公环境和设施的维护，保洁人员管理等日常行政事务；
3、负责公司车辆的管理，提供安全、及时的用车服务；
4、负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，整理出会议纪要或办理下文事宜；
5、负责行政类资料及档案归档管理；
6、负责公司团建、年会及重要活动的组织、安排和协调；
7、组织、安排重要客人来访的接待工作，宣传公司理念，树立公司的良好形象；
8、制定完善公司各项管理规章制度及工作流程，并监督实施情况；
9、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
10、完成领导交办的其他工作任务。
联系方式
上班地址：阜外大街2号万通金融中心A座1210
