人事行政经理
1.3-2万/月
职位信息
主要职责描述：
1. 根据公司长期发展战略和业务目标，持续构建公司人力资源管理相关的招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、员工发展及企业文化等流程体系，制定相关人事政策及劳动制度，优化日常人力资源工作流程、配套操作流程文件并宣导实施；
2. 根据业务发展需要优化组织架构，指导和推动制定各部门招聘与岗位配置计划、年度人力预算，优化完善招聘渠道和流程，高效完成招聘任务；
3. 负责员工录用、定级、考核、晋升、调配、辞职、辞退等日常流程，负责员工入职手续办理与培训、员工入离职办理、五险一金转入、转出等手续；
4. 负责薪资、福利及激励方案的制定完善及执行，协同策划和组织员工的各类活动，吸引和留住人才；
5. 制定符合研发特性的绩效考核管理制度方案及相关配套文件，并定期组织绩效考核、考核结果进行分析评估及实施应用；
6. 建立员工胜任力模型、人才培训体系，协助员工职业发展规划并定期进行评估，指导员工培训和发展计划，促进现有人才内生性成长；
7. 负责人力资源各项制度、档案的维护管理，对公司文化的整体建设提出建设性建议，推进企业文化与价值观的建设落实、维护和传播，增强凝聚力；
8. 负责各部门员工关系的管理维护、个性化问题处理，持续关注公司发展过程的人力资源问题，综合分析行业数据为公司决策提供人力资源专业支持；
9. 负责公司其他人力资源相关工作任务。
任职基本要求：
1. 人力资源、工商管理或者生物医药相关专业本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，熟悉生物医药行业或生物医药创业公司从业经验优先考虑；
2. 熟悉国家及上海相关的人事法律法规和政策流程，具有风险判断意识和处理能力。
3. 熟悉人力资源管理相关的人才招聘、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、企业文化设计等模块工作内容和工作流程，至少擅长其中1个模块专业知识；
4. 具有良好逻辑分析能力和工作推动力，能深入业务提供专业的人力资源支持；
5. 人际敏感度高，强烈的责任心和团队合作精神，优秀的沟通表达和组织协调能力。
联系方式
上班地址：杭州市钱塘区银海街755号2幢3层
