人事专员
6-8千/月
职位信息
一、招聘
1、招聘规划：根据公司战略目标及部门领导安排协助各部门负责人制定招聘计划，输出招聘需求，制定招聘计划，逐步予以落实。
2、渠道管理：开发并维护多种渠道进行招聘，包括网络渠道，人力资源外包、内部推荐，合理运用各种渠道来扩大人才寻求范围。
3、招聘实施：职位管理，简历搜索、邀约、初试、offer谈判、入职跟进等，确保人员及时有效输入。
4、体系建设：优化招聘、面试流程，提升面试技巧，定期进行招聘数据分析，对招聘效果及时评估，合理控制人力成本。
二、人事
1、入离职手续办理，员工转正考核及异动管理。
2、对新入职人员进行培训，跟进新员工绩效考核，回收并汇总考核数据。
3、对新入职员工给予关怀并进行试用期面谈，对试用期员工和离职人员进行面谈并做好记录，汇总并提出改善意见。
4、协助企业文化的建设，员工生日会及年会的筹备工作等。
5、会议管理，做好会前准备及会后输出跟进实施进度。
联系方式
上班地址：深圳市宝安区福永街道福园一路润恒鼎峰高新产业园5栋2楼
