银川晚报记者 肖梦琪
人才二字，寥寥五画，却是竞争之本、创新之源、强区之基。
如何营造更加优质的聚才、育才、用才生态，近年来兴庆区立足产业发展需求，发挥企业、产业、园区承载优势，搭建各类人才创业发展平台和创新载体，为各类优秀人才提供施展才华的广阔空间，逐步形成围绕产业发展的人才集聚高地，激发创新创造活力。
扩宽引才渠道集聚急需人才助推发展
12月21日，在宁夏图库传媒有限公司的会议室里，几位工作人员正在讨论宁夏视觉产品市场化、数字化平台项目的推广工作。而在一年前，该项目还存在传播小众化、区域性等问题，在公司一筹莫展之时，兴庆区清华大学研究生社会实践基地引进的2位博士，让项目搭上了人才引进机制的“快车”。
去年，在兴庆区委组织部的牵线搭桥下，清华大学计算机系机器学习方向博士茹逸中和新闻与传播学专业博士刘明龙来公司实践锻炼，专门针对信息服务内容和影视制作进行经验分享。其间，刘明龙博士将先进的视频拍摄、图片筛选方法教给了工作人员，而茹逸中博士则通过机器智能算法，把图片、视频等视觉产品在客户端个性化推荐给受众，解决了产品搜索功能的技术短板。
据了解，为了发挥高端人才的带动作用，兴庆区搭建人才引进的“连心桥”，加强与科研院校合作。与西安交通大学合作组建西交大银川科技园；与中国农科院合作成立兴庆区花卉研究中心；联合清华大学共建清华大学研究生社会实践基地。并推动兴庆区双创基地与宁夏职业技术学院、北方民族大学联姻，共建现代服务业人才实训培养基地和大学生实习实训创新创业基地。还依托通航产业园，引进山东南山航空产业集团飞行驾驶培训、内蒙古通航短途运输及低空旅游等人才，助力重点产业提档升级。
厚植人才沃土建强人才孵化器
在人才工作中，兴庆区既注重引进各类人才，又注重培养本土人才，立足本土优势，坚持就地取“才”、变“材”为才，积极培养一批适应本地经济社会发展需要的人才。
兴庆数字经济产业园通过跨境电商人才小高地项目，在5个月的时间里开展各类培训6次，提高跨境电商人才的运营技能，为摸黑探路的企业点起了明灯。
与此同时，兴庆区依托本土文化这一有效载体，通过各类“名师工作室”的开办，释放强力文化磁场。最近，摄影、书法名师班的培训，吸引不少文艺爱好者前来报名。宁夏书法家协会主席团委员关宁国告诉记者：“通过培训，可以挖掘优秀的人才，把文艺事业推向社会，让更多市民得到实惠。”
近年来，兴庆区先后成立双创基地、社会组织孵化基地、融媒体中心等人才平台，在教育、文化、民政等领域深化“名师工作室”优秀做法，带动培养各类人才600余名。实施技能人才素质建设工程，通过组织开展专题培训、技能竞赛等活动，以点带面推动技能人才队伍建设。并加大“两个带头人”培养力度，通过线上线下培训、选派专家技术指导等方式，带动一批常年活跃在农业生产一线、具有丰富实践经验的“土专家”“田秀才”，累计培训2000余人次。同时，围绕现代教育、现代医疗等领域，打造自治区级人才项目2个，银川市级人才小高地4个，兴庆区本级人才小高地6个。
优化发展环境当好服务人才“店小二”
激励机制是人才引得来、留得住的黏合剂，也是人才快速成长、创造价值的催化剂，兴庆区从问题入手，不断推进人才发展体制机制改革，充分释放人才创新创业活力。
实施《兴庆区关于扶持服务业发展的意见》和《兴庆区关于扶持区域总部经济楼宇经济的意见》，为人才提供更大的发展空间。开展服务企业年活动，出台《兴庆区关于进一步优化服务企业工作的实施方案》，建立县级领导“首席服务官制”、乡镇街道部门领导班子服务企业制度、职能部门专人联系企业制度，通过座谈会、调研等形式，帮助企业破解人才引育难题。推广“互联网+政务服务”，提供一站式服务，发放创业贷款265万元，创业补贴34.8万元。制定《兴庆区人才公寓申请暂行办法》，符合条件的可免费或低价入住。
同时，制定下发《兴庆区关于全力做好一线医务人员及其家属保障工作的通知》，从关怀慰问、先进表彰、职称评定、生活保障等，为一线医务人才提供暖心服务。
“今后，将进一步创新人才理念、突出引才育才重点、激发各类人才创新创业热情，为兴庆区经济社会发展提供坚强的人才支持和智力保障。”兴庆区委组织部副部长李咏梅说道。
