本报西宁讯 （通讯员 张䶮）2020年以来，青海省西宁市人社局紧紧围绕“六稳”要求，全面推动职业技能培训工作，不断提升劳动者就业竞争力，从源头上预防失业，打造技能提升为核心的劳务产业链，维护全市就业局势总体稳定。
多领域拓宽技能培训政策范围。结合西宁市企业、行业、产业发展需求，最大程度发挥技能培训政策效能，允许职业院校将60％的培训收入纳入学校公用经费，促进职业院校持续提供培训供给；支持行业主管部门、行业协会统一组织小微企业，开展同工种零散员工联合培训；鼓励市属公益二类事业单位，发挥人才和设施优势，参与职业技能人才培训工作，扩大参与群体范围，提升技能培训质量。2020年行业主管部门自办或委托协会主办企业职工培训4班次，培训职工290人，西宁城市学院等10家公办院校培训城乡劳动力4266人次。
多方面推进技能提升行动。联合工会、工信、商务、建设、文化旅游等部门，率先制定《西宁市推进职业技能提升行动实施细则》，明确中小微企业职工培训、贫困劳动力培训等16类培训责任单位；成立企业新型学徒制工作专班，率先启动新型学徒制培训，黄河鑫业等4家重点企业250名职工参训；巧推以工代训政策落实，指导县区就业部门，利用社保系统筛选企业，主动为76家企业申报以工代训补贴，惠及职工1.03万名；针对重点企业，送政策入企业，西宁特殊钢集团等重点企业开展在岗培训57期，培训员工3898人。
多点位提高技能培训工作精度。率先推动技能人才评价制度改革，指导职业技能鉴定机构，有序开展职业技能鉴定2350人次；全程服务西宁市第六届职工职业技能大赛，对12个赛区、16个行业、47个工种开展技术指导；扎实开展技能人才信息摸底，统计企业326家，职工5.7万人，技能人才2.09万人；突出地域特色和美丽乡村建设需要，建立村级就业联络员机制，搭建线上需求报名平台，打造“订单式、定向式”培训新模式，湟源“手工艺加工”、大通“生态农家乐、朔山挖机”等“劳务品牌+靶向培训”方式，多点开花，以技能提升为核心的“公司+品牌+培训+就业”闭环劳务产业链基本形成。
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