本报温州讯 （通讯员 邵卢静 钱再知）近日，浙江温州人社局在抓实队伍作风管理和廉政风险防范上推出“硬举措”，创新启动机关处室、直属单位三色“廉洁码”，以“码”上监管提升监督工作效能，以数字监管赋能人社队伍建设，实现提醒监督“无盲区、全覆盖”，打造清廉机关建设“人社样板”。
建立科学定码机制，监督等级“码上知”。考虑到干部流动性较强，廉政风险与所处岗位的行政权力关系密切，为保证数字监管具有较强的可操作性和合理性，温州人社局以机关处室、直属单位作为定码对象，设置三色“廉洁码”。将监督等级划分三类，“红色”为特别重要处室单位，“黄色”为重要处室单位，“绿色”为一般处室单位。为避免定码“一刀切”，在各处室单位定码过程中，按照“全面覆盖、重点突出”的原则，通过自评、初评、终评三级审核机制，逐级把关确定监督等级。
推行日常提醒机制，廉洁警钟“码上敲”。设置专门的“廉洁码”警示台卡，要求各处室单位将“廉洁码”摆放于办公室醒目位置，将廉洁自律、风险防范的意识融入日常办公中，每个人只要扫码即可全面、实时掌握当前处室单位廉政风险点和防控措施，实现日常提醒“一网打尽”“码上到位”。通过运用全面直观的日常提醒，警示广大干部职工时刻树牢拒腐防变、廉洁奉公意识，构筑事前防范的预警机制。
健全精准监督机制，分类施策“码上抓”。大力推进按码分类监管，在检查、提醒频次上“区别对待”，将监督力量更多倾斜到“红码”“黄码”处室单位，实现精准监督。对“红码”处室单位，通过“每月一检查，每季一提醒”的方式进行监督；对“黄码”处室单位，通过“每两月一检查，每半年一提醒”的方式进行监督；对“绿码”处室单位，通过“每季一检查，每一年一提醒”的方式进行监督。开展定期研判，以6个月为监测周期，综合研判各处室单位重大决策部署、落实、执行情况，权力规范运行、干部作风效能状况，评定处室单位推进清廉机关建设成效。对于发生违纪违法问题的，视情节严重提升监督等级。
强化联动检查机制，协同发力“码上查”。针对不同的检查内容和检查对象，采取“半定制化”的检查举措。所有处室单位对照监督检查内容，对自身的廉政风险防控情况进行自查自纠，内容涵盖廉政风险防控措施落实情况，有关部门或第三方审计机构、内部作风检查组反馈的问题整改情况，市委巡察组反馈的问题整改进展情况及其他相关问题落实情况等，形成自查报告，确保检查无死角、事项全覆盖。针对“黄码”“红码”处室单位，重点加强检查人员力量，通过成立若干检查组，会同内控职能处室，采取个别谈话、问卷调查、查阅台账等方式进行检查。针对部分处室单位业务具有较强专业性，必要时采取委托第三方机构审计等方式进行全面检查，务求检查实效。
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