近年来，九江市围绕“工业强市”发展战略，通过健全一系列企业专业技术人才队伍建设机制，聚焦企业专业技术人才发展，创新机制，夯实队伍，取得良好成效。
创新机制。积极探索建立以品德、能力和业绩为导向，重在行业内和社会认可的专业技术人才评价机制。破除学历、资历、论文、外语、继续教育等限制和论资排辈的思想观念，为有突出贡献的专业技术人才申报职称开通“绿色”通道， 已有2人成功申报正高级工程师，5人成功申报高级工程师。开展企业高级经营管理人才直接评定高级经济师职称工作，2名企业高管人员获评。
正向激励。在企业资质认定、高新技术企业认定及各类人才评选、项目资质中，向职称工作成绩突出的企业倾斜。鼓励和引导企业建立职称晋升激励机制，将职称评审工作与企业内部人力资源管理制度相衔接，将职称评审结果与职务晋升、绩效、薪酬待遇等挂钩，通过职称评价服务搭建企业人才成长阶梯。鼓励有条件的地方对取得高级职称的企业专业技术人才给予奖励。以九江市湖口县为例，当地企业对取得高、中、初级专业技术资格人员，按照每人每月1000元、500元、300元的标准在正常工资中予以发放，从而推动企业人员专业技术资格评审工作的良性发展。
自主评审。为激发企业专业技术人才创新创业活力，突出企业作为用人主体在职称评审中的主导作用，九江市主动对接、积极指导符合条件的企业开展自主评审工作，九江萍钢钢铁有限公司率先在当地非公企业中开展自主评审工作。
通过健全企业专业技术人才队伍建设机制，九江市实现了企业专业技术人才留得住、重培养、用得好，为企业巩固提升了发展后劲，为当地经济社会发展提供了有利的人才保障和智力支撑。（施雪 王道）
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