员工招得来更要留得住，在全国各地大力招工的情况下如何确保“孔雀不再东南飞”？ 近期，瑞昌市人社局在帮助返乡人员就近就业的同时，多措并举帮助企业稳用工，全力保障该市企业生产用工和就业形势稳定。
一是强化公共就业服务力度。动态监测重点企业用工情况，及时密切地与企业保持联络，实时关注企业订单异动和劳动力匹配状况。一方面，对离职人员的离职原因和去向进行深入了解和分析，对于仍有就近就地就业意愿人员，根据其就业需求精准推荐其他企业就业岗位，为其找到心仪的工作；另一方面，有效开展企业用工“余缺调剂”，促进人力资源有效合理流动。
二是政策奖补激励稳工。积极落实好企业员工技能提升培训补贴、稳岗补贴等惠企政策，将惠企政策送上门，激励企业保障员工权益，稳定用工岗位，并推动企业员工技能提升，助力企业员工增强就业信心、尽快适应工作岗位，实现增收的同时为企业创造价值，实现企业与员工之间双赢。
三是加强对企业劳动用工指导服务。引导企业增强主体意识，树立“以人为本”的用工理念，建立和谐劳动关系，树立自身良好信誉和形象，在适当提高工资待遇、优化工作环境和劳动条件、加强人文关怀、健全管理机制上下狠功夫，做到“感情留人，待遇留人”，确保员工“进得来，留得住”，“用得好，用得久”。
四是及时调解工企矛盾，加大劳动保障监察和劳动争议仲裁工作力度，健全用工制度，加强劳动保护，切实维护好劳动者合法权益，创造一个和谐、法制、公平的用工环境。（周玉玲）
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