临泽县紧紧围绕“人才强县”发展战略，不断优化“引、育、用、留”为一体的“三农”人才建设发展体系，为全县乡村振兴提供强有力的人才支撑。
不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”。树立乡村振兴“人才先兴”理念，拓宽引才渠道，通过公务员招录、“三支一扶”、企业自主引进等方式，引进农业、教育、卫生等紧缺专业技术人才。采取技术咨询、顾问指导、项目合作等方式，加大柔性引才力度，先后引进专家人才68人。持续开展“枣乡恋·游子情”系列活动，建立临泽籍在外优秀人才联络站，推动以才引才。精准施策“育人才”，为发展“铺路子”。突出乡村振兴产业发展导向，立足绿色农产品加工、凹凸棒石、通用航空、旅游文化等优势产业，按照“整合资源、政府下单、农民点菜、部门主厨”的思路，先后开展农村实用技术和专业技能培训140多期1.8万人次。对县职教中心、成君职业培训学校等12家培训机构引入服务竞争机制，激励机构优化培训服务、提升培训质量。多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”。深入开展以“人尽其才、才尽其用、建功立业、服务发展”为主题的人才效能建设活动，鼓励支持农村实用人才带头致富，鼓励支持农村实用人才创办领办农业企业、专业合作社和种植养殖协会等经济实体，指导帮扶农村实用技术人才发展种植养殖、设施农业、电子商务等产业,有效激发实用技术人才活力和创业热情。创优环境“留人才”，为发展“厚底子”。加强政治引领和人文关怀，及时把政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理、能带领群众致富的乡土人才选拔充实到村“两委”班子中，作为村级后备干部进行重点培养，将年龄轻、技术优、群众认可度高的人才培养成党员，激发乡土人才干事创业积极性。注重发挥媒体作用，每年组织开展种植大户、养殖大户、等创评活动，加大对优秀乡土人才的宣传力度，积极营造重视人才、关注人才、争当人才的浓厚氛围。（张丽）
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