本报济南讯 （通讯员 鲁仁轩）3月24日，山东省人社厅召开全省企业用工保障服务专项行动动员会，安排部署开展企业用工保障服务专项行动，全力搭平台、提技能、强服务、促匹配、优环境，努力缓解企业缺工问题。 实施“百千万”招聘计划。由各级公共就业服务机构牵头，利用100天时间，分地区、分行业、分专业、分工种，策划举办1000场以上招聘会，帮助至少1万家重点缺工企业解决急需用工。 实施“百家机构助千企计划”。组织100家以上省内知名人力资源服务机构，对接1000家以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务，多渠道帮助企业解决缺工问题。 实施“技工院校顶岗实习计划”。按照地域就近、专业相近原则，组织各级各类技工院校、职业培训学校在校生，通过到企业开展顶岗实习、实践教学，阶段性帮助重点企业解决用工缺口。 实施“跨省劳务协作计划”。主动走出去，加强与沿黄8省劳务协作，特别是加强与劳务输出大市、职业院校、技工学校联系，开发一批劳务合作基地，设立一批省外招工服务站，通过签订合作协议、开展驻点招工，更大规模引进省外优质劳动力资源。 实施“职业技能提升接力计划”。根据企业技能要求，加大校企合作力度，大规模培养企业急需技能人才。深入开展职业技能提升行动质量年活动，聚焦“十强产业”，广泛征集开发“高精尖”“急紧缺”职业技能培训项目，加强职业技能培训“一市一品牌”建设。进一步扩大技工院校招生规模，增加技能人才供给。加快开展产教融合型学徒制培训，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。充分调动企业积极性，全面推进企业技能人才自主评价。 实施“共享用工促进计划”。支持企业开展共享用工，开展用工余缺调剂合作。人社部门加强共享用工指导服务，积极搭建共享用工服务平台，及时汇集发布企业缺工和劳动力富余信息，按需组织专场招聘，保障好劳动者在共享用工期间的合法权益。 责任编辑：lili 文章推荐
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