在当今这个时代，人才，被誉为是全球最稀缺资源的争夺战。而随着网络的高速发展，越来越多的企业和个人开始通过互联网完成招聘和求职过程，网络招聘的优势逐渐显露出来，网络招聘形式也得到更多企业和网民的认可。我们进行就业的方式也开始向网投靠拢。
随着社会人才的增多，各大企业对人才的需求也在增多。网络招聘的坏处便逐渐显露。首先，招聘平台的审核机制存在巨大的漏洞，其中存在部分的不合规或不合法，甚至以合法的形式掩盖非法的目的，以至于让人难以分辨。例如，利用招聘网站开展色情、传销活动；利用招聘网站敲诈骗取财物、招聘网站纵容用户违规失信行为发生的，招聘网站涉嫌假网站、假广告等弄虚作假行为的。
招聘网站弊端分析
1、信用度低，存在大量名为招聘实为培训的机构。
一些网站打着名为招聘却实为培训，被投诉多年仍在招聘。绝大多数人都是通过招聘网站了解到相关公司，并进行了面试，没想到工作没找到，却交了如此高额的培训费，甚至让部分求职者因此债台高筑。
2、业务单一，服务单一，业务量缩水
此前，一些招聘网站也会提供校园招聘，社会招聘，高端猎头服务，招聘流程外包等全系列招聘服务，但存在时间过短，都会逐渐停止了培训业务和人事代理业务，减少了公司外包业务的种类，服务仍然单一化。
3、企业资质审查不严谨，鱼龙混杂
对于很多初次参与招聘的人，对职位很难具体定位。所以只能让单位的人事自己定位这个问题，但很多人事不懂技术，所以，这就会导致很多职位名称相互理解出错，影响招聘效果和就业状况。
4、个人信息保护问题
数据安全一直都是互联网公司风控最要紧的事之一，但作为信息投放者的我们却不得不关注这类问题。网上身份的认证，一般都是最为真实的信息，所以应该选择好招聘网站，保证自己的信息安全。
