啥叫五险一金？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金：住房公积金。
1、养老保险
有些人对养老保险持怀疑态度，如果以后延迟退休落实了，65岁才能领取养老金，要活到八九十岁养老账户中的钱才能领完。养老金的金额每年都会调整，普遍为增幅增长。等到我们老了退休了，养老金是我们最重要的经济来源之一，如果不缴纳养老保险，你能保证自己有足够的积蓄或其它经济收入支撑自己的老年生活吗？
2、医疗保险
想想，谁平常没个大病小灾的，生病是每个人都会遇到的情况，如果遇到了疑难杂症，医疗费用会非常高，个人很难承受，但是30万元的保额基本上可以应付大多数病情。不过需要注意的是，这里面医疗保险都有报销起点哦！
3、生育保险
生育保险显然是为女性设立的险种，但并不意味着男性就没必要缴了，如果夫妻双方女性没有工作的话，则产检费用和住院生产费用均可从男方单位报销。重要的是，生育保险只有公司缴，比例为0.8%，个人是不用缴的，所以也不用纠结男性需不需要缴的问题。生育保险主要有三个用途：一是产前检查及住院生产费用的报销，产前检查报销上限是1400元，在三级医院住院生产，顺产报销上限是3000元，剖腹产报销上限是4400元；二是产假，每个地区不同，一般最短是128天，如北京地区，最长是一年，如西藏地区；三是产假期间的生育津贴，这也是最重要的一项，金额要远高于产检及生产费用。
4、住房公积金
住房公积金是五险一金中最“货真价实”的一项，含金量非常高，个人和单位都缴纳12%，与五险不同，每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有，直接进入个人公积金账户中，买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。
综上可以看出，五险一金对于职工的重要性确实非常大，虽然表面上到手的工资少了，但是员工的隐形福利却在增加。大家经常听说五险一金缴费比例太多，基本上都是企业去嚷嚷的，因为企业缴纳的比例远远高于个人。
