随着就业招聘大幕的开启，高校毕业生迎来了求职的关键时期。由于疫情防控的需要，山西省高校的线下招聘会陆续叫停并转为线上举办。缺少了与用人单位面对面的交流和沟通，高校毕业生在求职时应注意什么？山西省教育发展服务部门和高校就业部门给出建议，签劳动合同时要格外留心。了解企业要全面小陈是太原理工大学2022届的一名毕业生，无论是前段时间的线下招聘会，还是近期开展的线上招聘会，他都积极参加。谈及两种形式的招聘会，小陈认为区别还是挺明显的。“线下招聘会最大的好处就是交流更充分。我们三五个同学一起围在企业招聘的展台前，这个问一句，那个问一句，获取的信息就更全面，往往自己没有想到的环节可能别的同学就想到了。企业招聘人员解释的时候，我们也就听到了。”相比线下招聘会，小陈认为线上招聘会效果会差一点。“线上招聘会，和用人单位交流的时间有限，环境也会让人有些拘谨，自己想了解的东西有可能就忘了问”。太原理工大学相关负责人介绍，学校组织用人单位参加线上招聘会也是有严格要求的。针对用人单位的相关资质，学校都会一一审查，没有问题的话才能通过网络注册参与招聘。但该负责人同时表示，学校能够审核的是用人单位的资质，但是一些具体的事项，比如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，需要毕业生向用人单位进行全面了解。附加条款要问清高校毕业生从参加校内招聘开始，直至去用人单位报到，需要签订的包括三方协议和劳动合同。据了解，三方协议是依据教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等行政规章出台的。作为预约合同，三方协议表达的是用人单位、学生、学校之间订立劳动合同、确立劳动关系的意愿。中北大学招生就业处负责人介绍，目前，各高校所用的三方协议虽然格式有所不同，但主要内容都罗列在内。毕业生一定要主动询问用人单位是否有附加条款，并不是所有用人单位的附加条款都体现在三方协议内。省内一家国有企业人力资源部的负责人表示：“就我们企业而言，违约金就是一项附加条款。如果某个毕业生和我们签了三方协议，但由于个人原因违约，那我们要收取3000元的违约金。关于违约金的问题，招聘时如果毕业生不询问，我们一般也不会主动进行说明。”个人权益要维护从毕业生到用人单位报到的那一刻起，三方协议的“使命”就宣告结束。劳动合同将从法律层面为毕业生今后的职业生涯提供更多保护。山西省教育发展服务中心相关负责人介绍，广大毕业生在校期间，各高校都会利用就业指导课对他们进行求职教育，帮助毕业生了解相关的法律法规和政策规定。但是到用人单位报到时，每个毕业生面临的情况也不尽相同。因此，毕业生在与用人单位签署劳动合同时一定要慎重。毕业生在签署劳动合同前，如对当中某些条款存有疑虑，可以就相关问题咨询当地人社部门；遇到争议时，尽可能通过法律手段维权。
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