1.熟人推荐是最高效的方式
海投的成功率比较低，其中的原因是多样的：一部分原因是律所可能暂时并不缺人；也可能是因为律所人事部门繁忙而应聘简历众多，无暇顾及；另一方面原因是，律所往往存在推荐制度，同样的空缺下，有背书的内部/外部推荐人选，可以优先获得笔试或者面试机会，从而轮不到海投的人员。
获得熟人推荐的同学能够站在较为优先的队次，一旦获得律所肯定，排在队伍后的人自然失去了尝试的机会。经验表明，在法律行业，熟人推荐是最为高效的途径，不少律所制定了内部人员推荐制度，鼓励律所员工转递简历。如果确定了红圈所的就业目标，就应该留意身边的朋友是否能提供该类信息。这是你步入红圈所最有效最便捷的方式。
2.了解律所招聘标准 匹配自身实际背景
每一家红圈所的招聘都有不同的标准，但是每家红圈所都暗藏着类似的“潜规则”。了解这些基本的招聘标准，匹配自身实际背景才能突出重围，获得offer。
（1）“国内外重点法学院学生”
一般情况下，红圈所只招收“国内外重点法学院学生”，除非你特别优秀。这些院校包括国内法学界有“五院四系”，再加之清华、复旦、交大等名校；国外主要是指美国T14和英国G5的LLM,美国T20的JD。
（2） “有律所实习经验优先”
从今年的红圈所招聘要求来看，实习经验基本上成为最基础的标配。红圈所的招聘机制都很特别，它们许多全职offer都是通过实习留用发放的，实习期间表现优异的实习生有可能获得留用机会，以这种方式发放的offer往往会占到招聘职位总数的70%-80%。因此即便你抱着找工作的目的，往往也需要从实习开始做起。
当然，有些院校背景不错的同学会发现自己曾经有律所的实习经历，但还是没能通过顶尖律所的简历关。这是因为，顶尖律所的业务与其他普通律所的业务有所不同。即使之前在一些普通律所进行过实习，但这段实习经历却并不是顶尖律所需要的。因此，所谓的“有律所实习经验优先”指的是与顶尖律所业务内容相关的实习经验优先。建议在进顶尖律所之前，最好能够有一线律所或者一些口碑比较好的律所的实习经历。
（3）“英语水平佳”
通常来说，四、六级600分以上、托福110分、雅思7分以上即可写在简历上。但是，由于顶尖律所的工作语境已经为英文语境，在工作日常中也需要大量撰写英文法律文件，因此，除了基础英语要好之外，法律英语也要好。律所会直接通过笔试中的中英翻译题型对应聘者的法律英语水平进行考察。通过笔试，你还得继续接受语言关的挑战，因为红圈所的面试，基本会重点考察你的英文水平。
（4）“通过法律职业资格考试”
想要成为一名律师，自然要拿到律师执业证，通过法律职业资格考试就是法科生的必要任务。这里就不多加赘述。
3.正式求职前准备 笔试面试拿offer
如果以上四点要求，你都符合，并且你个人的职业目标就是红圈所，那么你可以开始接下来的准备了。
红圈所的招聘流程一般为：简历筛选阶段——笔试阶段——面试阶段。（以下，分阶段给你干货哦！）
关于简历
这里告诉大家一个小窍门，提前去目标律所的官网看招聘律师团队的业务领域及对职位的描述是怎样的，了解清楚后，可以根据这些描述去找到一些线索，有方向地制作简历。（想要规范的简历模板吗？法职网后台回复“简历”即可获取哦~）
关于笔试
笔试时间多为2.5h~3h，时间较为紧张，有的红圈所允许中途用电脑查阅法条。题型多分为中译英，英译中。针对各个所偏重的领域，进行提前的关注。比如，你想去的红圈所的合伙人主要负责IPO上市，那你一定要多关注新三板上市等内容，也可以了解16年颁布的《首次公开发行股票并上市管理方法》。
关于面试
考察英语口语的比例较重，多为英文自我介绍或者案例分析。个别所的负责人会对你的简历进行英文提问，所以前期要有所准备。案例题作答时，一定要理清逻辑在回答，多从法律人的角度回答，不要给人一种仍是学生思维的感觉。再者，要着装得体，正装是必须的，但也不用过于正式。重点是要自信，即使内心不是很有底气，但是一定要在面对负责人时沉着冷静。
很多人之所以会错失目标律所Offer，都是因为浪费掉了毕业前的实习黄金期。特此提醒想要入职红圈所的朋友们，应该充分利用时间，提高自己的法律基础技能，丰富自己的实习经历，努力提高自己的门槛，为未来进入红圈所作好准备。
