(一)加强就业价值取向教育,引导学生树立正确的就业观和择业观
目前,我国高校大学生普遍存在一种现象:眼高手低,尤其是刚刚毕业的大学生,长期处于校园这个象牙塔里,对社会就业形势和自身定位缺乏正确判断和清晰认知,往往心高气傲,差一点的工作单位不愿去,好的工作单位进不去,这也是当前我国大学生就业压力大的主要原因。为此,学校要加大对学生的就业价值取向教育,将“职业无高低贵贱”、“先就业再择业”等观念潜移默化地传递给学生,使学生认识到在中小企业、边疆基层一样可以发挥自身价值,引导毕业生树立正确的就业观和择业观。
(二)加强职业生涯规划指导,帮助学生进行自我认知和职业定位
大学生要想在激烈的竞争中脱颖而出、顺利就业,必须要对自我有个清晰的认知,对职业有个精准的定位,这就需要尽早做好职业生涯规划。在本次调查的200名毕业生中,有35.04%的学生表示在就业前没有制定明确的职业生涯规划;39.5%的学生到大四时才开始关注就业方面的信息;10.9%的学生对自己专业所需的职业素质完全不了解。为此,高校要进一步加强对学生的职业生涯规划和指导,通过课堂讲授、专题讲座、团体辅导、个别访谈、测评咨询等形式,加强学生对职业、行业的了解,客观分析当前就业形势,正确认识自己的优势和不足,根据自己的专业技能、兴趣爱好选择更适合自己的岗位。
(三)加强社会及媒体的正向引导,营造积极健康的就业环境
人生活在一定的社会环境中,必然会受到社会因素的影响。大学生由于身心发展不成熟,求职观念、就业价值取向也更容易受到周边环境的影响。首先,就业政策的转变对大学生就业价值取向有直接影响。近年来,随着就业压力不断加大,国家相继出台了很多行之有效的就业政策。但我们也应该看到,很多毕业生还对这些就业政策存在着畏难、观望的心理,学校和有关部门要对这些政策及时宣传和解读,打消学生的困惑和疑虑。另外,随着互联网和社会媒体的发展,学生获取就业信息的渠道也更加多样化,为此,社会媒体要充分发挥自身的优势,向学生传递积极、健康的就业观念和价值取向,营造一个良好的就业环境。
目前,大学生就业问题已经成为社会关注的热点之一,而解决就业难的一个主要方面就是树立正确的就业价值取向。因此、学校、家庭、社会要三者联动,共同发力,引导学生形成正确的就业观和择业观,促进大学生顺利就业。
