受疫情冲击，就业形势严峻，灵活就业帮助不少家庭度过了艰难时刻，在疫情初期“共享员工”计划，就帮助不少企业解决了用工难题。在不少人的认知里，越来越多人打零工是因为经济低迷，只有年轻人和工作不稳定的人才愿意打零工，灵活就业等于“低端劳动力”。然而，事实并非如此，以下关于“灵活就业”、“零工经济”的几个真相，你应该知道。
零工经济不只是“兼职接活儿”麦肯锡曾经发布过一份关于“零工经济”的报告，报告指出“零工经济”指的是用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式。零工经济中的工作并不总是，甚至大部分都不是一份工作。李克强总理在7月22日的国务院常务会议上也提到：“过去很多人一讲就业就是‘固定工’，现在要转变这种观念。”“我们支持的非全日制就业，可能是‘临时工’，也可能是一个人服务几个单位、兼职几份工作。这对提升居民收入大有帮助。”
零工经济出现并不是因为经济低迷。但实际上，零工经济的井喷与市场经济的低迷并无正相关。相反，受益于灵活的工作形式和较低的准入门槛，灵活用工有可能促进宏观经济的复苏，解决部分失业人口的就业问题。
灵活就业并不是“没工作”的退而求其次。调查显示，大约70%的自由职业者都是自愿选择“灵活就业”的。而且这些人和传统行业的人比，对自己工作更满意，他们很看重自由职业者的灵活性，工作更专注，更善于自我管理，希望能有更好的发展机会。而且，越来越多的人希望能拥有一份副业。某招聘网站发布的一份调研报告显示，43.9%白领当下有副业刚需，且随年龄增加，对副业的需求程度也在提升。在95后、90后、80后、70后中，有副业刚需的占比分别为39.1%、43.5%、47.0%、47.0%。
“灵活就业”的人数比想象中的要多
麦肯锡发布的一份“零工经济”报告显示，在美国和欧洲，从事自由职业的人口占到了20%~30%。智联招聘发布《2020年白领生活状况调研报告》显示，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，而就职于100人以下小微企业白领更多体验了斜杠生活，占比达到36.61%。聘大数据研究院发布《2020年90后职场人洞察报告》显示，近五成90后有副自由职业者分布很广泛
你以为只有年轻人和工作不稳定的人才愿意打零工吗？
并不是，自由职业者在各个年龄段的分布很平均，既有年轻人，也有很多65岁以上的人。
在行业方面，不仅是收入低的人在打零工，一些收入很高的行业，比如医生、律师、会计、设计师，他们也打零工。
零工经济在人类工作史上其实并不是一个新概念，兼职工作，以及合同工、顾问零工由来已久。
值得注意的是，零工经济已经扩展到中产阶级、白领的工作中，并逐渐融入到了高价值、高度透明的科技初创企业的商业模式里。在未来，传统行业，创新行业，IT行业及金融会计等其他高素质行业，都会出现更多零工经济。
的确，不少人“想做副业”的想法会受到现实条件的制约，比如“不知道怎么开始”、“主业太忙没时间”等等。但是，也不必急于逼迫自己成为斜杠青年，重要的是找到一份真正适合自己的副业，一主一副，相互促进，两条线呈螺旋式上升。
而我们的任务就是在这个过程中不断发展新技能，淘汰不需要的技能，提升自身实力，这样在面对任何变化和挑战时，才能从容淡定。
