任何一个学生、父母和家庭，在教育经历中投入的时间和心血，都不只是为了提升个人的情怀修养，而是拥有一个“终极目标”：
所以，在预计2022年约有1076万高校毕业生的就业形势下，每一个在校大学生或大学毕业生，都需要重新审视自己的学历、证书和能力，看看在不远的将来，自己究竟能否找到一份让父母称心如意，让自己安心以待的工作。
当我们面对求职就业，不仅需要方法，更需要态度。
01 认清自我。
和年轻人谈婚论嫁一样，求职这件事儿，最困难的不是能力不足，而是眼光太高。
尤其是那些从小到大被父母“圈养”在书桌前只顾备考应试的学霸同学，一直经受着赞扬和同学的肯定，势必会在这种安逸、甜蜜和美满的气氛中，变得丧失斗志，甚至失去对自己的真实判断。
如果是一个普通家庭的普通毕业生，在求职过程中反而会趋于理性，更多地思考新工作和新单位，是否能契合自己对于薪资待遇、往返路程和工作形式的愿景。
也就是说，一个更注重实际、更看重现实的年轻人，往往喜欢“先就业后择业”，在求职竞争激烈的前提下，尽快找到一份80分甚至是60分的工作先干着，等到自己在工作和实践中积累了相当的能力和客户，再想办法以此为基点，逐步地拓展自己在职场上更大的可能。
所以说，欲求优越工作，必先认清自我。
如果你在全国各地找了一大圈工作，却连自己到底喜欢、胜任和擅长什么工作都不知道，那又何必费尽心思地自讨没趣呢？
02 职场规划。
“凡事预则立，不预则废。”求职就业也是如此。
大多数人都是根据自身所学，一进大学或尚未毕业，就早早明确了自己将来从事的行业和岗位，甚至还信誓旦旦地想要去某家声名显赫的公司入职。
然而现实是残酷的，我们可以通过自身努力、优异成绩和高考志愿，选择我们将要就读于哪一所大学，但我们永远也没法脱离开个人、父母和家庭的羁绊，任性随意地决定自己将要从事的职业。
除了一些“二代”青年，许多普通年轻人找到的工作，若是能和兴趣爱好沾一点边儿，都已经感觉足够幸福了。而大多数人从事的职业，都是既不喜欢，也不擅长，只能说将就。
归根到底，就是因为没有在一系列的跳槽和实践中，一点一滴地积累岗位技能和专业能力。
行业可以坚持，公司可以更换，但唯有和自己能力契合的岗位，应该是我们在职场中从一而终尽量坚持的东西。
所以对于大学毕业生来说，或许刚毕业时的工作不好找，公司不好进，但却一定要打定主意，在充分准备和征求意见之后，首先选好自己想要从事的行业。
有了行业领域这个坐标，我们就可以大致确定自己喜欢的岗位或者工作形式，那么在具体的求职中，我们就不必拘泥于大企业、好公司，而是在力所能及的前提下，理性选择那些公司较小、业务不多，但是能给我们一份适合岗位的工作。
03 设计简历。
“适合自己的，才是最好的。”工作也一样。
但对于严阵以待，面对着成百上千的求职者的面试官来说，对于应聘者的第一印象，往往来自于一纸简历。
所以，求职者一定要精心设计简历，力求将这个“求职名片”做得引人注目，适当忽略掉自己的弱项和缺点，突出展现自己的优势和特点，尤其是要明确点出那些比较实际的，含金量高的成绩和荣誉，而将一些一眼就能看出来很“虚”的经历，一笔带过即可。
除此以外，装帧精美、图片清晰，排版合理，这肯定是最基本的要求。
当然，我们还要仔细研读用人单位的具体招聘要求，对其岗位需求和工作职责有一个透彻全面的了解。还要通过对招聘单位薪资水平的思考和研究，在简历中淋漓尽致地体现出，自身和应聘岗位之间的契合度。
毕竟，任何一个用人单位招聘员工，都是为了能够“招之即来，挥之即去”，在具体的岗位职责上发挥作用的。
所以，大学毕业生在筹备求职面试时，在认清自我、职场规划和设计简历的过程中，一定要务实、现实和诚实！
