平心而论，找工作并不难，难的是找一份好工作。
比如每年毕业季的本地人才市场，你如果去逛一逛，就会发现大多数都在招聘“第三产业”的服务人员，通俗一点说就是保安、保姆或清洁工。
这样的工作比较劳累，看上去也不太光鲜亮丽，自然很难进入大学毕业生的“法眼”。可是，想要进入事业单位、外企国企，要么需要报考淘汰率惊人的公务员考试，要么需要声名显赫的学历、资历和证书。
不难想象，许多大学毕业生实际上不过普通且自信的“普信生”。
要学历，只有本科；
要资历，只发过传单；
要证书，最多给你英语四级或计算机二级的证书。
如果你是用人单位，你会怎么选？
是选择美国哈佛大学的海归博士，选择清华大学的学霸硕士，还是选择一个从“双非”院校出来的“普信本科生”？
这个问题的答案，根本就没有意外可言！
01
通过“2001-2020年普通本专科招生人数变化表”和“2010-2022年中国高校人数分析表”我们可以看出：
如今每年高校毕业生人数的水涨船高，不是一蹴而就，而是从1999年“大学生扩招”开始，通过逐年扩大本专科院校的招生规模，所引发的“就业焦虑”。
2021年末，在教育部的一场新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示：2022届高校毕业生预计达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
可以说，从2010年631万高校毕业生，到今年预计1076万人，这不仅是数量级的跳跃，更是足以让无数中国父母和家庭难以接受和难以置信的现实。
任何一个即将在2022年以后踏入就业市场的学生和家长，只要想到以后数年，每年都将有千万级别的高校毕业生涌进“求职大军”。
这心情，自然是无以言表，酸爽辛辣的。
02
大学生择业、就业和从业，最忌讳的就是“眼高手低”！
许多大学生在临近毕业时，就毫不犹豫地把目光投向国企外企、事业单位或教师律师，总是想端一份足以令父母和家人骄傲，看上去光鲜亮丽的“铁饭碗”。
这样的想法固然很“现实”，但是你也要想到：越是传统、稳定和普通的行业，中高管理层往往都是经验丰富、背景深厚，经历过许多年人事浮沉和商海风浪的中老年人。
连80后也不一定能给一些庞大公司或优质企业“掌舵”，90后和00后就更不用提了。
与此同时，越来越多的大学毕业生，因为在求职就业时没有认清自我，没有充分了解个人专长与职业前景的羁绊，而在短期工作后就选择了“自愿辞职”。
“要么是个人发展空间不足，要么是工资待遇低，要么是工作和专业完全不相关。”
90后和00后毕业生的这些辞职理由，虽然看上去千奇百怪，但其实不无道理。毕竟，不管是什么学历水平的求职者，最想找到的，一定是能升职、工资高和自己喜欢并擅长的工作。
可如今，每年的高校毕业生这么多，大学生想要找个适合自己的工作，越来越难了。
03
所以现实一点吧，大学生们！
同学们的就业观念需要及时转变，不要把尚未可知的事业前途，全都寄望于像北上广这样的一线城市，那里虽然机会多，但竞争态势也是“百里挑一”的难。
首先，大学生在确保兴趣专业的同时，应该尽量放宽求职应聘的条件，不要太过异想天开，一味追求大城市、“铁饭碗”，或高收入，反而导致自己错过“恰如其分”的工作。
其次，先了解薪酬再求职，不要一到面试现场就抛出远超应聘岗位的“高薪”要求。很容易给面试官留下虚伪浮躁的印象，不利于后面的沟通和签约。
再次，大学生创业要谨慎，不要动辄就想合伙开店做生意，以为当了老板，业务和订单就会像雪片一样纷至沓来。虽然我们每年都能看到国家发布支持和鼓励大学生创业的优惠政策，但如今经济形势欠佳，有些房地产、车企和国企的日子都不太好过，更何况既没有经验渠道，又欠缺资源见识的大学毕业生呢？
最后，大学生应该精心打磨自己的求职简历，揣摩、思考和提升自己的面试技巧。借此提升每一次应聘求职的成功率，尽量赢得面试官和老板的嘉许，能够帮助你更快地取得一份收入尚可的工作。
总之，越是在高校毕业生人数连年增长，就业压力严峻的形势下，作为大学生越是应该依托大平台、从事小职位，依靠资源优势去找到机遇，凭借工作实践来提高能力，不盲从、不放弃、不被动996，也不轻易辞职。
最理想的，是先设定一个从兴趣和专业出发的就业计划，不断通过工作时间和跳槽应聘来实现跃迁，不断通过学习和考证来提升资历，然后在同龄人还端着朝九晚五“铁饭碗”的时候，你已经更加透彻、睿智和明智地抓住了为数不多的机遇，圆了自己财富自由的梦。
所以说，大学生与其抱着不切实际的幻想，不如“脚踏实地”地从小事情做起，“按部就班”地从小工作干起。
毕竟，不是每一个大学生都能当上大老板，不是每一个年轻人都能端上“铁饭碗”。
