职场面试时谈薪，不是市场买菜讨价还价的过程。如果面试时面试官抛出了这样的问题，很大程度上代表面试官已经“相中”该求职者，所以如何巧妙回答这个敏感的问题是能否直接进入该公司的通行证。
首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？第一要评估自身与应聘职位的匹配度；第二要了解业内行情，然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。如果薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果薪资要求太高，又可能造成招聘公司受用不起。
实际上，大部分企业薪资预算早就设定好了，所以最好的回答是把这个问题扔回给面试官，告诉面试官，相信企业会根据对自己的评估确定一个合理的薪酬的，如若面试官坚持让你说一个具体薪酬数字，那你就要把之前做的功课用上了，也就是提前通过朋友和各种方式打听一下这个职位的薪资标准是多少，做到知己知彼。
回答时，求职者可以采用直接简单型：“我期望的薪资是……”或者委婉含蓄型：“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”。可以这样回答：“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理薪资问题上会友善处理。我注重的是找对工作的机会，只要条件合理，我不会计较太多的。”另外，谈薪不要扭扭捏捏，劳动本身就是要产生价值，了解业内行情，结合自身能力，与面试官大大方方地交谈即可。要表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让面试官觉得你就是他们想要的人才，说服公司你值得他们在你身上花的每一分钟。
