（一）加强校企（单位）联系，提升学生就业能力
就业率在一定程度上体现一个学校的能力，所以许多学校为增强本校毕业生的就业率，积极探索就业新模式，努力拓宽毕业生就业渠道，加强校企（单位）联系则是其中一个重要举措，为促进学生就业提供了新途径，但涉及地质学专业的校企（单位）联系则可能相对较少。地质学院校可加强校企（单位）联系，制定相应的培养方案，以促进地质专业大学生，尤其是女大学生尽早熟悉行业需求，提升所需技能，为以后就业奠定良好基础。
（二）转变观念，拓宽思路，多途径就业
学校创新教学模式，开设与当前就业形式有着密切联系的相关就业指导课程、职业生涯规划课程和实践课程等，帮助学生对目前的就业形势、自己的就业能力等有一个较为清晰的认识，形成正确的就业观念，不断开拓自己的就业思路，多方位了解相应的就业途径、就业行业等，增强学生的就业能力。学校也可举办地质类专场招聘会，多联系与对地质专业有招聘计划的企业或单位来学校进行招聘宣讲，一方面帮助学生较多地了解就业方向、就业形势等，另一方面以促进地质专业女大学生顺利就业。学校可以通过加强引导，转变学生就业观念，鼓励学生到西部和基层等需要人才的地方和单位去报效祖国，实现人生理想等。
（三）学生在校期间，努力提升自我，尽早做好职业规划
大学是促进个人全面发展的重要阶段，学校为大学生开设了一系列阔宽视野和提升技能的课程，也为学生提供了大量锻炼自我的实践活动。地质专业女大学生在校期间应抓住机会，积极参与这类课程和实践活动，使自己的综合能力能够得到显着提升，形成正确的就业观，从而起到在就业时可以形成自己的竞争优势，而且就业时也不会仅限于自己的本专业，也可以具备跨专业就业的能力。
此外，未做好职业规划也是造成就业困难的重要原因之一，地质专业女大学生应在校期间尽早做好职业规划，对自己未来准备从事的行业（岗位）有一个清晰的认识，并针对该行业（岗位）对从业人员的相关要求，积极锻炼自我能力，考取所需证书等，努力使自己成为该行业（岗位）所需要的优秀人才。
