（1）只关注外部机遇，却鲜有向内思考
外部的职业发展机遇，对于一个人的职业发展影响很重要吗？是的，非常非常重要。影响职业生涯发展的内外部因素：一核，指的是一个核心，即优势。双驱，指的是由内在自我驱动（由性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能构成）和外在成长驱动（由行业定位+企业匹配+路径设计+向上管理构成）所组成的生涯管理生态系统。任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。
（2）光动嘴不动腿
理想丰满，现实骨感，缺乏实践动力，千万不可取。
（3）性格内向，找个工作改变性格
“性格是与生俱来的，工作对个人性格会产生一定影响，但并不会因此产生本质的变化。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己，会有一定作用，但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作，不仅不能让你发挥所长做出成绩，还很有可能会让你消磨自信，导致更深的挫折感。
（4）调整心态，一定能喜欢上现在的工作
喜欢一份工作，是因为这份工作满足了你的成就感、价值感，且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在，也不能满足你的自我成就感，即使在短时间内可让生活有保障，也不会是长久发展方向。洪向阳提醒职场人，明确职业定位、选择职业时，一定要结合三方面进行综合决策，即自身的能力特长、职业价值观和当前的职业机会。通过全面的分析和判断才能找到合适、感兴趣、让自己全身心投入的好工作。
（5）三十岁才做职业规划，已经来不及
“任何时候做职业规划都不会晚，”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说，职业生涯漫长，不同阶段有不同的任务要完成，如果前一阶段的问题没有解决，拖沓到下一阶段只会加重发展的危机，且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案，及时解决发展中的问题。
（6）有了各种证书，就能找到好工作
很多大学生和职场人依然认为考到证书就能找到好工作，其实光有证书根本无用。向阳生涯CCDM职业规划师方文怡认为，求职者最好先明确职业目标，有一个初步的职业规划，有针对性的进行学习。更重要的是，企业用人现在更看重实际技能，判断你是否是真正能为企业创造效益的人。
（7）别人的成功轨迹，自己“依葫芦画瓢”
