1、 就业观念要与时俱进
“大学生就业难”已经是社会一大问题，但“难”最关键的是“改变观念难”。对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要造成“大学生就业难”。 其实“退一步海阔天空”，好工作不是找出来的，是干出来的！勇敢地面对现实，摆脱“铁饭碗、好单位、一步到位思想、大城市思想、面子思想”，建立科学的就业观，只有适合自己的才是最好的。先就业后择业再实现理想，做到“给我一片天空，我绘出绚丽的彩虹”。
2、 综合素质急待提高
最近两年人才市场有一种“怪现象”，研究生和名牌大学本科生就业已非往日风光无限，而有的一般院校本科生和专科生凭自身的综合能力倍受HR的亲睐，为什么？这是用人单位重视能力而非学历务实的结果。现在用人单位对大学生综合素质越来越重视，做人诚信、做事认真、创新意识、团队精神、工作经验、沟通能力、良好心态、忠诚塌实、吃苦耐劳等等这些人才的软件标准已是首选，而人才的硬件标准如：学校、专业、学历等已降为第二因素。正所谓英雄不问出处，全力打造自身的综合素质，增强求职就业的核心竞争力，你就会成为HR眼中的香饽饽。
3、 职业生涯要规划
一位应届毕业生在求职时明明去应聘一个技术管理职位，可拿出的简历却让HR哭笑不得，因为简历上无论是专业、经验还是阅历都与其毫无关系。还有一些应届毕业生的问题更是难倒了HR们，“您看我适合做什么岗位呢？”。不知道自己应该找什么工作，何种职业才是真正适合自己的，如果想避免这种现象不再出现，就应该给自己进行职业生涯规划了。首先正确的认识自己，你的优势是什么，你的劣势有那些，如何扬长避短。然后给自己定个价，你最低接受标准薪水是多少。同时根据兴趣、爱好和志向给自己一个准确的定位：就业区域、从事行业、目标单位等等，最后制定职业发展终极目标，并在以后实际工作中不断修正，直到事业成功。
4、 求职简历别雾里看花
在招聘会上常常看到很多毕业生手持一张简历，不论用人单位是何性质和职位，投了50份简历，结果没有收到一个面试通知，这是为什么？有的大学毕业生求职屡屡受挫从简历角度讲原因如下：第一，简历格式化，现在毕业生简历都是高校自制的统一格式，没有个性。第二，重点不突出，简历通常一张纸，它只是赢得面试的入场券，要根据HR的口味和自身的特点设计，突出工作经验和能力证明。第三，没有针对性，应多份简历，以应对多变。第四，要有创意，如视频简历、名片简历，网页简历等。
5、 面试做到知己知彼
一家公司的HR让面试大学生说出几款该公司产品的名字，没想到求职者一个都答不出来。又问“请你用英文介绍自己！”，他说“我已经过了英语四级，但……”这位HR说：“对公司这么陌生，况且英语不会说，我们肯定不会用。”具了解，这种情况招聘单位遇到很多。面试是求职成功中的最重要的一环，可以说面试的好坏，直接影响录用与否。著名大学生就业指导专家李震东指出，面试前要做充分的准备，首先要了解HR的问有那些题，尝试模拟回答；然后对用人单位进行详细的了解，可以登陆公司网站或直接到其下属营业店来探个究竟，只有做到知己知彼，心中有数，才会赢得你的工作。
6、 工作经验是多实践少考证
在目前大学校园中流行一种“考证热”，在大学生论坛上有同学问“请好心人告诉我再考个什么证能找到工作？”。如果考证是本专业所需当然是件好事，但有“好事者”也来凑热闹，认为证越多越好。其实用人单位要的不是学过什么的人，有什么证的人，而要的是会干什么的人。“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。”看来不无道理，拿出我们考证的时间多到社会上去打工、兼职、实习和工作，我想通过实践得来得工作经验会得到更多HR们的认可。
7、 渠道多样化，信息多打听
有的同学常穿梭于大学生专场招聘会和高校内人才双选见面会这两会之间，疲于奔命，就业成功率低。省市人才市场、报纸招聘广告、人才网站、网络求职电子邮件也是常用就业渠道。还有老办法如：直接上门求职、社会关系、邮寄简历和求职信、电话推销自己等。新的求职方式要大胆采用如：登广告推销自己，自主创业，个性化求职等。渠道和信息越多，就业机会就越多。
8、 面对失败，增强自信
大中专专场招聘会刚一结束，一名专科生说：嗨！满场都是招本科生、研究生，我们大专生没个活了？我要升本或者考研？他的同学反问到：难道读完本科生、研究生工作就好找了吗？就业指导专家李震东老师说：其实面对每一次失败，大学毕业生要平静面对，因为成功只有最后1次，那么你前面所有的求职一定会是失败，所以要在一直失败状态下坚持到成功。屡战屡败，屡败屡战，越挫越勇。自信人生，善于推销自己，要向HR展现完美自我。不要做一个求职的失败者，要做一个失败的成功者。临渊羡鱼，不如退而结网。因为成功是给准备好的了人准备的。
