大学生出了学校的大门作为一个应聘者应该明确自己的特点以及专长，而用人单位更喜欢有鲜明特点和长处的求职者。我们必须明白自己擅长什么能做什么，如此一来才能更有效的抓取眼前的机会同时也便于公司及时任用人才和进一步的培养。
首先要明确方向合理定位不再优柔寡断。对于决定求职就业的毕业生来说现在必须要对自己的就业地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以思考和判断。尽管许多选择都有各自的诱惑力，但鱼和熊掌不可兼得的道理想必大家都懂。因此是要结合自身的综合能力，明确自己今后职业发展方向从而扬长避短、有所取舍。在职业选择的岔路口优柔寡断、盲从和趋众，除了增加竞争的激烈程度、付出大量的无用功外，还很有可能丧失了其他较好的机会
其次要拓宽思路开阔眼界，切勿画地为牢自我局限。受思维方式的局限思路狭隘，总是习惯将自己就业思路局限在就读学校、所学专业等传统的就业领域之中。随着国家就业政策、外部就业环境的变化在这种狭隘的就业观念支配下，一些同学往往会高不成、低不就错失不少就业机会，一方面不同地区的企事业单位同样可以为大学生施展自己的才华和抱负搭建舞台，另一方面除了一些技术性极强的工作岗位外很多招聘岗位并不一味强调专业的对口，尽管影响大学生求职的因素很多但用人单位在招聘人才时更多考虑的因素便是职业能力和素质。可以说能力是毕业生成功就业的基本条件。因此大学生在眼下阶段的就业求职更应突破自己所学专业传统就业领域和学校所在地域的局限，从更广阔的视野和领域去发现就业机会去求职应聘。
再次要有效筛选招聘信息切勿漫天撒网、大海捞针。应该说毕业生主动求职是值得鼓励的，但是必须要考虑一下自己的实际情况，不要盲目受别人的影响跟风求职。参加招聘会是毕业生应聘的重要渠道之一，其最大的优势在于是能与招聘人员面对面沟通进一步了解企业和岗位的信息，然而招聘会也存在信息繁杂、针对性差等不足之处，所以大学生应当在客观分析自己就业意向基础上选择自己需求的企业和单位去应聘。一般来说各级、各地政府人才网站、高校自办的就业信息网以及一些国内较为知名的商业人才网站的招聘信息比较可信。从成功求职的同学经历看大多通过网络寻找自己需要的就业信息。
最后也是很重要的一点就是要讲究求职方法，善于利用各种资源注意各种礼仪方法。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上还要提高个人的修养以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。
第一是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象给人以良好的第一印象就必须注意学习一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下每个组织都在塑造自己良好的形象，其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试前者肯定是落选者。因为员工的不良形象也有损组织的形象。所以大学生参加面试时一定要注意一些细节问题。
第二是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于大学生的求职就业。有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时出了一道有趣的测试题。将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口，应聘者很多但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来。曾宪梓最后录取的是那些达到条件并主动将倒在地上的扫把扶起来的人。他的道理很简单应试的人进出时看到了倒在地上的扫把，虽然自己不会跌倒但可能会碰到其他的人，并且看着也别扭，而他却不愿意弯一弯腰把扫把扶起来说明这个人不习惯为他人着想或是很懒。
总之大学生在求职面试时需要注意的问题很多，我们要正确的对待和处理这些问题，正确的对待面试中的失误和失败要能经得起挫折。不管多优秀，准备的多充分都仍然有可能遇到失败。这时更要沉着冷静分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。要有足够的胸怀及时调整自己的求职思路，才能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位置。
