作为求职的敲门砖，一份优秀的简历 能给面试减少很多阻力，达到事半功倍的效果。那怎么写好简历呢？
时下网上诸多指导文章和参考模板，给学习仿效带来了极大便利。但是，简历中有一些常被企业重视而求职者却忽略的细节，正是这些细节，往往还没面试就已经决定了求职的成败。我们常见一些模仿痕迹显著的简历，只顾着表面的精美或简练，却在细节上漏洞百出，实在是不求甚解。下面，让我们来看看这些细节。
一、态度的证明
少有人意识到，工作态度能从简历的一些细节中反映出来。
1、致命的错误
认真负责的工作态度是企业对绝大多数岗位的基本要求。尤其是财务、设计、研发等部门的岗位工作，哪怕一丁点的错误都可能招致重大和巨额损失。如果简短百字的简历都有病句甚至错别字，很有可能让企业对你产生质疑。另外，简历中最致命的要数联系电话错误，等于是自绝面试机会。
2、履历表的考验
有些外资企业会在面试前要求应聘者填写履历表。除了存取方便外，还有两个被忽视的原因：看看你的基本能力和求职态度。一份简历都填不清楚的人，其能力令人怀疑；明明能填好简历却敷衍了事，就是态度问题了。有人认为反正面试要问的，简历不用太详细；有人字迹潦草，只求第一个交，好早点面试。
求职态度不端正，让人如何相信工作态度会端正呢？
3、规范且慢送出
简历是写给别人看的，要让人看得舒畅，简历中应尽量避免生僻字、自造词组和易引起歧义的句子。简历使用书面语言，表述要简明扼要，忌用口语化词语，更忌出现错别字。
写完简历后，细审且慢送出，先阅读两遍。这，也是态度的证明。
二、“量身定做”的艺术
恰当地利用模板是一门学问。简历模板为了符合大多数人的需要，面面俱到的同时，却又未必能完全适合求职者的实际情况。那么，简历应该如何设计？如何“量身定做”呢？
1、究竟量谁的“身”？
一份合格的简历，应该根据自己的应聘优势来安排内容。你是专业优势，或是技能优势，还是经验优势？哪个占优势，就将它安排在突出位置，这样的“量身定做”，量的是自己。而现实居多的是泛泛而谈，相比千篇一律，招聘主管更头疼冗余信息，无助于展现工作的优势特点。
因此，一份优秀的简历，不仅要考虑自身优势，更要考虑岗位职责和要求。比如同样是人事助理，主要工作是负责培训，或是变更手续，还是招聘、考核？是比较注重沟通能力，或是专业知识，还是工作经验？根据招聘广告上的岗位描述，结合自身应聘优势，将企业最想了解的内容放在突出位置，用最精练的语言表达。这样量身定做出来的简历，显然更能打动企业“芳心”。
可见，若想“定做”精品简历，不仅要量自己的“身”，更要量企业的“身”。
2、事实更“动人”
现在的招聘重经验，更重素质。越来越多的企业开始关注应聘者的情商、逆境商、沟通力、执行力、逻辑、写作能力等诸多非专业要素。很多简历模板的“自我评价”(或“自我描述”)中，“组织能力强”“沟通协调能力强”“能与同事和睦相处”“具有团队精神”“有责任心”等，这些词句出现的频率也非常高。可是，在自己简历里照抄照搬真的能有效吗？并不一定。
企业若真的关注某项能力，在面试时必然会进一步提问了解。比如“你认为在怎样的环境下更能发挥你的能力”(逆境商)，“当你正在完成一项工作时接到经理交给你的另一项任务，你如何处理”(目标管理和沟通能力)等等；或者通过“荒岛求生”等游戏，观察你的各项素质。如果没有绝对的把握，建议在简历中还是低调一些为好，话说得太满，一旦在面试中被发现不实或矛盾之处，企业就会对应聘者的诚信产生怀疑，结果倒落得个“说话不负责任”的评价，岂不适得其反?
我们不妨用“有过××活动或项目的领导组织经验”“解决过xx问题”“发表过x×文章”等，这样的事实描述来充实“自我评价”(或“自我描述”)。告诉企业，我是如何获得(或证明)这些能力的，这样做有两点好处：一方面，事实比较能够令人信服；另一方面，还可以诱导企业的提问，把握面试时的主动。
3、归纳式的应用
对于频繁跳槽的应聘者，设计工作经历时不妨采用归纳式，比如“工作年限-岗位名称-岗位职责”这样的格式，将类似的几个工作经历归纳成一个，让企业看得更明白。
简历虽简，但是通过简历，应聘者的工作态度、逻辑思维、换位思考能力(沟通能力)、理解能力、写作能力却也可见一斑。所以，请重视简历中的每一个细节，踏稳求职门槛，迈好你职业生涯的每一步。
