在面试开始之前，大公司一般都会要求候选人完成在线测评，这些测评有限时的有不限时的，有时候甚至有一两百道题目需要完成。那么今天我们就来了解一下在线测评。这些测评通常可以分为智力测评、专业测评和心理测评。这些测评有什么用呢？
1、通过智力测评和专业测评，可以了解你的智商水平、通识能力、专业水平；
2、根据心理测评，了解你的人格特质、行事方法是否与企业文化、应聘岗位的要求匹配。比如管培生的培养目的是未来领导人，那么企业希望在你的测评中能看到领导能力。
每家企业对测评结果的采纳使用不同，有的企业要求智力测评分数要求达到某及格线之上，心理测评只作为参考依据；而有的企业会将心理测评也作为筛选依据。因此不同企业对测评的重视程度是不同的，我们自然不能掉以轻心。
有哪些测评类型且如何应对？
智力测评
智力测评一般与公务员笔试内容行政能力测试内容相同，这部分题目在企业的在线测评中需要计时，也有标准答案。智力测评检验的是你通识能力，包括逻辑推理、言语理解等等。
因为智力测评与行政能力测验内容相近，大家可以在网上搜索行政能力测验的做题技巧，尤其是其中的逻辑推理和资料分析部分，可以较快与未准备过的求职者拉开差距。
专业测评
专业测评和所应聘岗位的专业性有关，题型多样化，计时答题。但由于对求职者专业方面的考量在后续面试会涉及，因此专业测评出现的较少，一般是大型企业为了提高招聘效率会使用专业知识的测评。智力测评和专业测评属于知识能力测验层，换句话说，这部分内容其实是企业将过去的纸质笔试电子化了。
通过专业测评与掌握业务方向面试一样，主要是在生活学习中掌握并提高自己的专业水平。
心理测评
剩下不计时的题目就是心理测评，心理测评又可以分为性格测评、职业倾向测评、心理健康测评等。其中心理健康测评，通常使用MMPI明尼苏达多项人格测验，这项测评若不通过是很有可能被淘汰的；其他如职业倾向测验、人格测验的测验结果类型不能太偏离你所应聘岗位的特点，如你应聘销售岗，但你所选择的选项体现内向、不善交流这类词语，那你可能会在这个环节被淘汰。通常题库包含的量表还会有：艾森克人格测验、卡特尔16pf、MBTI职业性格测试、霍兰德职业测评……如果有兴趣可以去网上搜索自我测评，进行职业探索。
心理测评部分大多数试题测评题目导向较强，根据题目就可猜到出题者意图。虽然题目要求求职者根据直觉选择，但建议思考几秒，是容易到达自己期望水平的。
要求求职者做测评的企业，大部分是与第三方合作，付出的测评成本并不低。这一方面说明了公司具有一定规模和财力，另一方面也说明公司对于人才的重视。因此当你遇到做不完的题目，想想这或许是个不错的OFFER，可千万不要对上百道测评感到厌烦～
Tips：明尼苏达多项人格问卷（MMPI）：目的是评测个人、社会以及行为层面的问题，可以揭示出被测人员是否具有反社会人格、偏执等倾向。艾森克人格测验（EPQ）：一种有关人格维度研究的测定方法，包括四个量表：内外向（E）、神经质（N）、精神质（P）、掩饰性（L）。卡特尔16pf：十六个人格因子问卷提供了一种正常人格的度量标准。16种个性因素在一个人身上不同组合构成一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。MBTI职业性格测试：根据荣格的心理类型理论著成，是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。霍兰德职业测评：根据霍兰德职业兴趣理论，认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，人格可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。
