面试
什么最重要？
所以有的朋友一上来就问我面试技巧，其实更重要的是自我定位和匹配的问题。
定位问题：
1、你的核心能力是什么？
2、关于你自身优势和劣势你了解多少？
3、你想从事的行业或方向？
匹配问题：
1、你想选择的行业和岗位你了解多少？
2、你想选择的岗位具体是做什么，需要的核心能力是什么？
3、你和你理想的岗位有哪些地方匹配？
想清楚这些问题之后，确定好自己的职业规划，做到不选择后悔的岗位。当然这个过程也是需要慢慢摸索的，可以从以往的经验获得、前辈的指引、书籍视频的系统了解等。
求
职
全过程分享
再谈谈我这一次的面试准备，这一次的面试我使用了OKR的方法，OKR通常用于团队管理，但我觉得其实任何目标的设定也可以用得上，它的中文名称是“目标与关键结果管理法”，在具体实施中，可分为4步：
1. 设定一个周期
2. 设定周期内最大目标
3. 把每个大目标量化为3个左右的关键结果，确定具体任务
4. 复盘
我把这次求职的时间定为一个季度左右，我从去年12月份底开始准备，想着在“金三银四”更有机会；我的目标其实也不是很具体，就是找到一份跟互联网产品相关的我感兴趣且能长期发展的工作。我其实是一边恶补知识一边找工作的，所以我把达成这个目标的关键结果分成：
1、阅读至少2本工作相关的书籍;
2、在2周内完成初版简历;
3、后期每周至少挑选3～4个喜欢的岗位，并做岗位进度跟进表;
4、对喜欢的岗位主动出击寻求面试机会，最多3次主动;
5、不随便面试，做好每一次面试准备，并在每次面试中反思总结
有效的关键结果应该是具体的、有时限的且有挑战性的，但又是能够实现的。
具体讲讲我这5个关键结果如何实践:
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1
一、前期加强工作相关的学习
这里我定的目标时阅读至少两本该行业相关的书籍，书籍往往能够建立系统的知识。但我也不仅限于书籍，还包括一些线上课线下课，还有从一些公众号博主那里能快速获得一些相关资讯。这样一来，完成我对岗位底层框架的构造。
Step
2
二、完成初版简历
初版简历遵循结构完整、逻辑得当，完成之后，我也找了一些朋友帮我过了简历。后续我也跟着岗位的一些变化稍做修改，目的是为了简历/能力和岗位的匹配度更高，基本做到一简历一职位针对性对应。
Step
3
三、做岗位进度跟进表
在求职的这段时间，我几乎把能对应的岗位刷了遍，每周也挑出几个喜欢的岗位记录起来，并做了岗位进度跟进表，大概长这样子哈哈。这个表也帮助我更好理清我自己的能力。
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具体如何选择喜欢的岗位，一般我从岗位工作内容、岗位发展方向、行业、薪资、公司情况（从脉脉、知乎上了解公司的情况），我都大概了解之后才做选择。
Step
4
四、对喜欢的岗位主动出击寻求面试机会，最多3次主动
这里值得一提的是，早上求职会比下午求职有更高回复率，周一求职比周五求职会有更高的回复率，哈哈哈尽管我的这份工作的主动出击是在周五下午，但大概率上来说，了解hr的上班心情也是在我的考虑范围内。
挑选完喜欢的岗位，我就会对应的主动出击寻求面试机会，因为我是用的boss直聘，能主动和对方沟通。我的三轮主动法，一般是这样的：
第一轮：通过一大段话介绍自己，让对方对自己有个初印象：介绍自己（能力、优势）+岗位匹配+热情；一般第一轮对方就会开始表明自己的意向，可以继续了解/不符合，或者已读不回；
第二轮：不符合的情况我会继续追问，已读不回的我也会很诚意地询问是否有不合适的地方;
第三轮：到第三轮也不是死皮赖脸，就是换同个公司的hr。
之前遇到过一个对方看重学历，要985重点本科的，我很不服气就换了另外的hr，但最后也是碰壁，要怪就怪自己当年不够努力呜呜呜～
Step
5
五、不随便面试，做好每一次面试准备，并在每次面试中反思总结
因为当时是在职的，时间上相对不宽裕，加上每次收到面试邀请我都会做足准备，从公司-产品再到行业-市场都会做一番了解，输出思维导图/报告或者分析，所以我没有随便决定面试，做到少即是多。
做足对岗位/行业的面试前功课是我面试最重要的一部分，因为可能要跨行/跨岗，很多优势其实并不能通过口头表达的几十分钟内让对方了解到，但是做好功课能让对方了解自己的部分能力以及用心和诚意，这当然也是我的秘籍之一。
面试的过程其实也是判断和决定这份工作是否符合自己的预期，我试过一开始的面试让我哑口无言不知道如何组织的情况，后续才反思慢慢逐步理清思路；我也试过公司岗位描述不清晰、工作内容偏重点和我发展不符，等到面试的时候才发现。对我来说，面试是一个进阶的过程，后面的面试，我基本能了解到面试官要考核的能力框架以及一些基本会问到的问题，也能通过面试判断是不是我想要的岗位。
在面试的时候我会着重考虑的情况：岗位发展、直属领导的性格以及能力方面、公司发展规划。
中间其实也拿到过offer，薪资待遇甚至比现在这份的更好，但是综合考虑觉得行业和自己的职业发展不符，就拒绝了对方。
从开始准备到入职，整个过程其实起起伏伏的，求职其实是一个更新自己的过程，通过一些面试对自己更了解，再慢慢去知道自己最看重的是什么，自己的能力有哪些是比较突出的。
求职期间，我还遇到一个特别暖心的招聘方，在我认真回答他的问题之后，他说即便跟他的岗位不太符合，他也愿意帮我看看简历并给到我建议，因为我值得这份尊重。
信息来源 法学职业成长
