毕业生在参加招聘方组织的面试时，往往会被很多看似奇葩的问题“吓懵”，现在就业指导专家就来为毕业生们盘点一下面试中经常遇到的“陷阱问题”，以及这些问题的回答思路。
问题1：你为什么要从原来的公司离职，今后你会不会再次跳槽离开？
[专家观点]
毕业生不要被面试官误导，导致自己被贴上“遇到困难我就跳槽，对企业毫无忠诚度可言”的标签。而是要聚焦于积极正向的方面，例如更好的工作机会，更优秀的团队，更适合我的岗位，我可以更好地为企业做贡献等，注意避免任何形式的贬低上一家单位及原来上级的话语，即使面试官朝那方面去诱导，也不要上当。可以这样说：
第一，现在我应聘的职位比起我原来的职位是要高一个级别的，人往高处走，这个机会对我来说是升职，我当然愿意争取，这样我就能带团队，有更高的平台展示自己的才华，提升领导力，能为企业做更多的贡献。
第二，我对自己有职业规划，在我的职业生涯中，一定要有一段在大公司工作的经历（如果你面试的公司相对于你的现公司是大公司的话）。在大公司工作，能够开阔眼界、接触更高层次的人和事，对我是一个全新的挑战和机会。
问题2：刚才你已经介绍了自己的优点，请谈谈你有哪些缺点？
[专家观点]
毕业生不要被面试官误导，一五一十地把自己的缺点和盘托出，这并非刻意隐瞒，而是有些事情涉及个人隐私，与工作无关的内容没有必要在面试官面前提及，且需要明白，面试官真正要考查的，是你的自我认知，你的诚恳度以及你的缺点会不会对所应聘的职位造成硬伤。因此回答该问题要注意两个要点：
第一是避免明显地借着说缺点实则给自己贴金。例如：我的缺点就是工作太努力，经常加班而忘记休息；我只关心下属的工作，不关心他们的生活和家人。诸如此类的回答都会让面试官觉得你是在炫耀自己努力工作。
第二是需要明确了解你去应聘的这个岗位的素质能力要求，你所阐述的缺点，千万不能是对方最需要的素质。例如，应聘财务管理人员的职位，最需要的素质是沉稳、细心、谨慎。如果毕业生恰好觉得自己不够细致，遇事容易冲动的话，如果真想获得这个工作机会，那么一定要换其他的缺点来说，避重就轻，否则面试官通常不会愿意冒这么大的风险，把这个位置给你。当然，缺点是藏不住的，甚至会对工作造成负面影响，因此在获得工作机会之后，一定要努力地改进自己这方面的不足。
问题3：你在原来的公司工作了三年，为什么还是个最基层的员工（没有得到职位晋升）？
[专家观点]
求职者不要被面试官误导，导致自己被贴上“我是个能力有限的人，不被原来的单位看好，所以想跳槽”的标签。而是要聚焦于积极正向的方面，例如现在面试的这家企业文化氛围更好，与自己的专业特长更匹配，行业前景更好等来谈。可以这样说：
第一，我在之前的公司工作了三年，这期间我工作兢兢业业，积累了相应的工作经验，去年还被评为优秀员工，领导和同事对我是比较认可的。之所以想跳槽离开，主要还是觉得原来的单位发展空间有限，例如：机构设置扁平化，岗位晋升的机会有限；按资排辈的现象依然存在；由于缺乏人才储备，领导希望我在本岗位上多干几年，但是我想有轮岗锻炼的机会，拓展自己的工作领域等。
第二，贵公司本次招聘的虽然也是营销助理的岗位，跟我之前的职位一样，但是贵公司的经营规模和影响力都比我原来的公司大，如果我能应聘成功，某种程度上也算是升职，我将可以接触到更高层级的客户、得到更多的资源支持、得到更规范的锻炼和培训等，这些都是我希望能在职业生涯中获取的，有更高的平台展示自己的才华，提升领导力，能为企业做更多的贡献。
问题4：你毕业后在两年内就换了四家单位，如此频繁跳槽的原因是什么？
[专家观点]
求职者不要被面试官误导，导致自己被贴上“职场跳蚤”的标签，没有企业愿意成为员工下一份工作的跳板，白白付出人才培养的成本。可以这样回答：
第一，我刚毕业两年，初入职场确实不太了解自己的特长和兴趣在哪个行业，因此更换了四家公司，这些公司为我提供了不同的工作经历和锻炼机会，让我进一步明确自己的职业目标和规划，现在我更清楚自己喜欢和擅长的领域是什么，这也是我来贵公司应聘的目的，我计划在应聘的岗位上进行深耕，成为更专业的人士。
第二，我工作很努力，虽然两年换了四家单位，但基本上每次都是因为工作业绩不错，由朋友推荐我到下一家公司工作的，要么得到升职，要么得到涨薪，总体来说每一段工作经历都是越来越往上走的，前一段工作经历能为后一段工作经历提供经验借鉴，我对自己做好目前应聘的这个岗位非常有信心，希望能接受单位的考察。
