大家都知道，如果想有一个好的外表，需要形象设计；如果想有一个好的头形，需要发型设计，那如果想找一个好的工作呢，当然也需要职业设计喽。所以，今天我们就来聊一聊“如何进行职业设计”。我们分别从三个方面来说：一是盘点就业资源，二是设定职业目标、三是积极采取行动。
一、 盘点就业资源。
好比买车，是买奥迪呢，还是买奥拓呢？关键看手里有多少钱，一个道理，找个什么样的工作，也得先看自己有什么就业资源。就业资源包括遗传因素、主观因素、习得行为因素、社会背景因素和信息因素。遗传因素指的是性别、年龄、健康状况、性格特征等；主观因素指的是就业动机、就业期望等；习得行为因素指的是受教育程度、所学专业、经验、技能等；社会背景因素指的是人际关系影响力、可流动性等；信息因素指的是信息意识、信息搜集能力和信息掌握程度等，这么多因素，当然是就业资源越丰富，求职成功的机率也越大。就业资源盘点就是通过全面的自我探索和确认，知道“自己是谁”，心理学认为人们大多会过高地估计自己，对环境会盲目地乐观，所以一定要了解真实的自己和客观的现实。
二、 设定职业目标
刚才我们说要知道自己有多少钱，好，假如你手里有十万块钱，到底是买长城呢，还是买福特呢，还是买比亚迪呢？这要看你干什么用！是越野还是代步。还要看你在乎的是什么！是内饰？是油耗？是动力？还是既美观又实用呢？经常有这样的求职者，问他想找个什么工作，他说他也不知道，让我看着办，说实在的，这事我也很难办。举个例子：我家门口有三路公交车，第一路是那种又老又破的车，冬天冷、夏天热；第二路是双层巴士，虽高，但人少；第三路是普通的空调车，冬天暖和，夏天凉快。假如现在我要出门，我问他我该上哪路车呢？他肯定会回答我：那要看你去哪儿啊？同样的道理，他找工作，也要告诉我一个大致的方向，我才好告诉他如何达到这个方向。以销售为例，虽然都叫销售，可销售跟销售还不一样，快销行业销售的是物品，咨询公司销售的是方案，培训机构销售的是课程，那您愿意销售什么、适合销售什么就成为问题的关键。所以价值观、兴趣和能力是设定目标的根本。
三、 积极采取行动
一般有三个步骤。第一步，撰写简历。如果你的择业目标有好几个，那就相应地准备好几份有针对性的简历，注意，简历一定要简而有力，突出优势和亮点。第二步，查询信息。招聘网站或手机客户端都有大量的招聘信息，到职业介绍服务机构也可以查询得到，参加招聘会会更直接快速。第三步，参加面试。投了简历之后，可能会接到用人单位的面试邀约，那就做好心理准备和资料准备，按时赴约吧，面试中，沉着应对，尽展风采。这三步走完之后，给自己设定一个期限，看效果如何，如果不错，证明设计成功；如果不行，那就回头再看设计的是不是有问题，及时调整都来得及。
讲到这，我们的课程就要结束了，希望大家都能通过盘点就业资源、设定职业目标和制定行动计划三步设计出一个适合你的好职业。
