常有朋友抱怨面试难。往往单位说回去等消息，就渺无音讯；有的人一到面试就习惯性紧张，问到没准备过的问题马上语无伦次；还有人自我感觉良好，可单位就是不录取。问题究竟出在哪？下面，让我们对企业常见的一些面试题型作下探讨，希望对读者能有些启示。
问题一：你为什么应聘这份工作？——自由式问题。
类似的自由式问题还有“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“你觉得怎样的环境更有利于你发挥”等等。
回答自由式问题就好象我们中学里的议论文写作，所有论据都要紧紧围绕论点。以“你为什么应聘这份工作”为例，应聘者可以从自己所学专业，掌握技能、证书，工作经历这三方面着手，一一列举自己胜任这份工作的主客观理由，和自己为谋求这份工作所作出的努力。适当地，还可结合职业规划，对自己和这份工作的将来作一个设想。有一位应聘者是这样回答的：“通过您（面试官）刚才的介绍，让我想起曾经的一段工作经历……”接着，他详细介绍了工作的流程，合作沟通对象，注意事项，以及自己对做好这份工作的心得体会。笔者通过这位应聘者简历，发现他的工作经历其实非常杂。但他只介绍了和应聘职位相关的这段经历，其它一律略过不提。最后，这位年龄最大的应聘者如愿被单位录取。
“请介绍一下你自己”，“你为什么应聘”之类的问题往往是单位面试时提的第一个问题。看似简单，实则考察了应聘者逻辑思维能力，语言表达能力，工作经验，应聘目的等诸多方面情况。回答是否令面试官满意，将直接影响到最后能否录取。很多求职者在回答自由式问题时习惯面面俱到，反而容易给面试官留下思路不清的印象。面试前，求职者应针对应聘的岗位描述，整理一下自己的优劣势。这里给正在找工作的朋友，尤其是应届生朋友介绍一个小技巧：找一位求职经验丰富（最好有人事招聘经历）的人，在他面前将常见的面试问题回答一遍，演练一下。或者找面镜子，对着镜子来番面试模拟——这个方法可以有效缓解面试时的紧张情绪。
问题二：我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看？——挑战式问题。
挑战式问题常用来考察应聘者面对逆境时的反应，以及逻辑思维能力。类似的有“申请这份工作，你认为你还欠缺什么”，“我们这里和你原来的工作环境差异很大，你觉得你能胜任吗”，应届生朋友还经常遇到“你的专业不对口，怎么想到应聘这份工作”这类的问题。
需要指出的是，企业既然约你来面试，本身就是对你的一种肯定。之所以提出挑战式问题，是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此，回答时一定要心平气和，切忌情绪激动，针锋相对，以免引起面试官的反感。
回答挑战式问题，我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。大多数成熟企业的用人看重经历，更重能力。应届生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。这里特别建议还未到毕业学年的学生朋友，及早订立将来的工作目标，合理规划，针对性地寻找实习机会，积极主动地参加团体活动，对将来的求职大有裨益。
回答挑战式问题，有时我们还可以转换一下思路，巧妙地回避矛盾。比如说到自己缺点时，可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力，通过缺点引申出自己的优点。这里再举一个实例供读者参考：面对“你说未来五年的目标是部门主管，那不是把我的位置挤掉了吗？我怎么敢用你？”这样的挑战式问题，一位求职者如此回答：“我的工作出色，正证明了您用人识人的能力。等我做到主管，您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。”
问题三：通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个案例，请发表一下看法吧。——陷阱式问题。
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下。因此在侃侃而谈之前，建议先谦虚一下：“略知一二，谈不上精通，我们可以共同探讨”。给自己留个余地。
有时企业还会“关心”地问“看你的简历，应该不少公司找你吧”，“你和以前同事相处好吗？经常联系吗”，“以前公司的资料可以拿过来（或客户可以拉过来）吗”，“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题。简单回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”还是“不公平”，都难令面试官完全满意。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。比如：“也许我确实能够找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，而且我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢”；“不可能每件事都绝对公平，只有自己把握住机会，在工作上作出成绩，才会真正得到重视。我觉得贵公司的工作更利于我发挥长处，因此对这份工作充满信心”。回答问题时，切忌别将回答变成诉苦，尤其忌言从前单位或同事的过错。面试官非但不会同情，反而会敬而远之，甚至对应聘者的人品产生怀疑。
