初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常被称为职业的浮躁期。浮躁非常不利于新人成长，新人要对这段浮躁期有一个全面的认识，才能走好自己职场的第一步。
[专家观点]
出现浮躁期的原因？
新人为什么会容易出现浮躁的心态？有以下几个原因。
一、梦想和现实有差距。在进入职场之前，可能对职场充满了美好的幻想，而等到真正的踏进职场的时候才发现，工作不仅辛苦的而且还有因不断的重复性带来的种种枯燥。这种现实和梦想的落差，导致新人十分失落，从而不能打起精神好好工作，甚至会认为是工作的问题。
二、太过于激情和冲动。职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。所以，一踏入职场，自己的工作还没做好的时候，就开始想着被大家认可。往往是大事干不了、小事不愿干的状态，所以工作并没有做好，结果想当然的事与愿违。
三、过分地急于求回报。往往在开始的时候充满激情地工作、付出，但是，短时间内并没有得到自认为应有的回报，然后就觉得是因为公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作就没有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。
四、职业规划出现问题。很多新人在找工作的时候，并没有考虑个人兴趣，而只是想先找个工作，当真正进入到工作的时候，才发现自己其实不喜欢或者不适合这份工作，导致工作不开心，出现想辞职的想法。
如何度过浮躁期的建议？
那么，新人如何安全度过浮躁期呢？给大家提几点小建议。
一、尽快了解企业文化。企业在新人入职时一般会安排好几轮的培训，帮助员工了解企业的行为规范、企业文化等，要充分利用好入职培训。
二、踏实做好眼前事。职场忌讳做事不踏实，如果小事情都做不好，有谁还会相信你能做成大事呢？有理想和抱负固然是重要的，但也要一步一个脚印的走才行，把每一件小事做好、做细，通过积累和沉淀，做大事的机会终究会是你的。
三、注重细节为自己加分。复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞；早来几分钟、晚走几分钟，最后一个上班车……这些不起眼的小事能给人留下好印象。
四、了解试用考核重点。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以满足他所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。
