2024.03.20
山东省济南市燕山街道实施就业优先战略，充分挖掘就业潜力，拓宽就业渠道，提升就业服务能力，促进辖区居民实现就近就业、就地就业、满意就业。
“线上+线下”融合，提升服务“速度”。一是综合运用线上社交平台、视频协作、街道公众号，配合线下实体服务大厅、“15分钟公共就业服务圈”，为办事居民提供线上线下全流程办事预约、帮办代办、岗位查询等主题服务，让“需见面”业务“迅速办”、“不见面”业务“云上办”，实现公共就业服务“不打烊”。二是推出企业和居民按需线上“点单”、网格员及时“接单”、社区责任人严格“验单”、大众线上线下满意度“评单”的“四单”服务模式，以居民的需求为导向，“量身定做”多样化、个性化的服务包，开展智能化“用户画像”，使服务输送与居民需求达到高度精准匹配，实现线上接领任务和线下便民服务的紧密结合。三是依托“济南人才•就业云聘e码通”、海右灵活就业服务平台等小程序，对辖区内短期用工、临时用工、小时用工等零工就业岗位信息进行线上和线下同步采集、动态更新，实现居民不挑不拣24小时就业。
“全面+精准”覆盖，拓展服务“深度”。一是微就业延伸服务触角。大力推进就业服务进社区、进网格、进楼宇，实现就业服务驿站网格化全覆盖。积极构建供需匹配的梯次分类服务体系，提供用工咨询、创业扶持等7项一站式服务，构建家门口的“就业集市”，让居民不出社区就能享受“岗位直通、就业加油、创业充电、全程辅导”四大服务场景体验。二是微组织集聚资源合力。坚持党建引领，以街道便民服务中心和各社区党组织为主导，联合辖区企事业单位、商务楼宇、社会组织，扩大社区就业“朋友圈”，通过资源共享、优势互补、协同发展，盘活整合各类就业信息、岗位资源，汇聚促进就业合力，打造就业共同体，畅通街道、社区微循环。三是拓宽宣讲阵地。通过政策进企业、进楼宇、进社区、进广场、进集市、进招聘会的“六进”宣传活动，将被动咨询转化为主动宣传；整合培育街道优秀宣讲力量，成立“创业孵化宣讲组”“企业品牌梯度打造宣讲队”“ 劳动关系法律法规宣讲团”等多支力量，开展分众化、互动化、对象化宣讲，企业和居民在哪，就宣讲到哪，让宣讲接地气、冒热气、有生气。
“细节+靶向”发力，传递服务“温度”。一是依托燕山网格学院，统筹驻地院校力量，开设就业培训课程，并辐射成立8个社区教学驿站，形成涵盖多个专业、多项短期技能培训和百余项线上课程的全方位培养体系，提供个体化、精准化技能培训。二是开展外来务工人员专项调研座谈会、农民工工资清欠专项行动、“夏日送清凉”等活动，健全新就业形态劳动者爱心驿站，全面畅通外来务工人员维权渠道，接诉即办、吹哨联办、快查快处，有效化解劳动纠纷，形成“服务一揽子、就业一条链、维权一站式”的特色服务。三是建立就业援助专员和经济网格员送岗机制。我们依托社区“熟人熟地”优势，健全未就业群体实名登记信息系统，同时经济网格员走访企业建立用工招工需求清单。企业提出需求，就业援助专员在第一时间给予应聘推荐、政策咨询、招聘会资源对接等各方面的帮助和指导，实现企业用人和居民就业的双向奔赴。
