前面小编都为大家详细提到了在求职过程中极易碰到的求职陷阱，希望大家能在求职过程中碰到类似情况的时候能够引起警惕避免自身的利益受到损害。今天，小编就为大家介绍一下如何能够预防掉入骗子设计的职业骗局。
选择正规的招聘/实习网站。求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。
注意个人信息的保密工作。求职者在登记电子简历是，虽然要保证资料的真实性，但要注意对某些资料的保密，如：家庭电话与手机不能同时添加至简历中；不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上；招聘最好选用标准证件照。
核实招聘/实习信息来源。辨明招聘或者实习信息的来源是否为真，观察它是否来自官网非常重要。不要去非官方的钓鱼网站，也要小心所谓的“中介”。现在各大搜索基本都提供了一个官网功能，搜索结果后会标注“官网”或者“official site”，点进去一般是正确的。可通过对此，观察实习信息是否来自官网。
如果面试过程十分简单，对于学历、工作经验等条件几乎没有要求，并且轻松许以高新等承诺，然后收取各种保证金、培训费。如果让你交钱，第一步的反应一定是拒绝，保持怀疑的心态，可以求助亲朋好友帮你分析情况。
如果你碰到：
1、仅仅在试用期聘用新人，一过试用期就以各种理由辞退的实习或者；
2、非法延长试用期的招聘，千万不要轻言相信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。同时可考察该单位用人的情况，如果人来人往、怨声载道，则尽早离开。
以考核求职者为借口，占有应聘者的劳动成果。如果在招聘是，要求应聘者翻译复杂的文章，策划文案，设计程序等。如果遇到招聘的题型有类似嫌疑，最好事先和公司预定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
求职时先搞清楚职位的具体内容，自信询问工作细节。注意头衔好听，却强调无须经验的岗位，多数存在陷阱。
对外地企业或者外地分公司的高薪招聘，不论其待遇多好，求职者都要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信口头许诺，即使到劳动保障部门咨询。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或者公安局派出所报案，寻求法律保护。但是由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
