2022年7月2日晚七点，在腾讯会议顺利举办了暑假期间线上学术沙龙研讨会。本次研讨会的议题是数字化赋能海南自贸港产业、行业发展，会议邀请到菲律宾环球360网址王云凤院长作为主持，卫静静、欧阳元和张俊现老师作为主讲，姜骞、陈祥敏和熊爱玲老师作点评，还邀请了信智学院的李海军老师针对数字化融合提出意见和建议。
会议开始，卫静静老师作为第一发言人为大家分享的主题是《海南自由贸易港数字经济产业集聚的内在机理与实现路径》。这也是卫老师立项海南省社科基金项目的课题。卫老师认为，对海南而言，要想在欠发达地区的省情条件下高标准高质量建设自由贸易港，必须要在数字经济产业集聚态势尚未完全形成路径依赖前尽快打造促进数字经济产业向海南集聚的环境和条件。为此，正确认识海南数字经济产业聚集水平现状，探讨影响自贸港数字经济产业集聚的因素，找出驱动数字经济产业集聚的原动力和制约因素，找到发展路径，促进数字经济向海南集聚，成为海南自贸港建设急切需要推进的工作。而这项课题通过厘清数字经济产业集聚的内在机理，有助于更好地对数字经济产业发展进行引导，促进数字经济资源向海南集聚；通过对海南数字经济产业集聚水平的测度，分析集聚水平的空间差异性与相关性，有助于全面掌握海南数字经济产业集聚现状；通过诊断数字经济产业集聚的驱动因素、制约因素，结合国内外发展经验，进行产业布局设计和政策设计，促进海南数字经济高质量发展。具有很深的应用价值。
姜骞教授认为，卫老师以《海南自由贸易港数字经济产业集聚的内在机理与实现路径》为题立项海南省社科基金项目，其一，题目与《国务院关于印发“十四五”数字经济发展规划的通知》、海南省十四五规划以及海南省科技创新十四五规划等相关政策紧密契合；其二，产业集聚是一个老问题，针对不同行业的产业集聚的国内外研究成果非常丰富，但是针对转型时期衍生的新兴数字经济背景下的产业集聚问题属于一个较为新颖的研究问题，特别是结合海南自由贸易港这一特殊战略情境，此选题具有一定的创新性。其三，从课题论证的角度来看，此课题遵循了“问题提出-文献回顾-研究内容”的科学研究逻辑，同时各部分的论证文字表达准确、结构较为严谨、研究内容明晰，符合课题申报的学术规范。此外，姜骞教授还提了两点建议：第一，研究产业集聚需要了解其背后的理论发展脉络和经典理论基础，现有的研究中未能梳理出有关这方面的理论，同时产业集聚自研究起始就与区域经济、协调发展等话题紧密联系，建议在课题研究过程中注重相关主题的涉猎和融入；第二，最后一部分实现路径研究中的案例研究方法建议前置到实证研究前面，个人理解实现路径这部分的提出应该是建立在前续案例研究质性分析结果和实证研究结果讨论基础上得出的推断性结论。
欧阳元老师作为第二位主讲人，为大家分享的主题是：《海南省人力资源服务业数字化赋能及创新模式研究》。欧阳老师从四个方面着手为大家作分享汇报：1.选题背景与意义，2.课题框架与内容，3.研究过程与方法，4.预期结果与期望。欧阳老师详细的介绍了自己的内容框架与研究方法，并重点对课题研究中的文献研究法、访谈法、问卷调查法、专家意见法进行了说明。
陈祥敏教授围绕“数字化赋能人力资源服务业是海南自贸港建设人才超越的根本”主题为欧阳老师的演讲做了点评。陈教授概要回顾海南在面对历次大机遇的引才情况后，表示：
人才是海南自贸港建设的根本，对建设自贸港的海南，这已是首要认知、彻底共识。发展现代人力资源服务业是海南突破现状的一个不错优选项。这里，正好可以借用欧阳元老师的“国家人力资源服务业战略布局下，海南国际自由贸易港的建设、中国海南人力资源服务产业园的建设、十二大重点产业的发展都离不开人力资源服务业的支持。同时，现代人力资源服务业又是海南发展现代服务业的重要部分”，来作为依据。
这还只是说，海南自贸港建设在这场全国性“人才引进大赛”中不落败或不太落后。若想实现超越，大概率的首选措施是现代人力资源服务业数字赋能及其创新发展，并形成契合海南自贸港建设政策、区位产业等优势的、独特的现代人力资源服务业数字创新发展的“海南模式”。
陈教授认为，欧阳元老师的选题“海南省人力资源服务业数字化赋能及创新模式研究”及其项目论证内容，增强了他对海南赢得“人才争夺大赛”的希望；欧阳元老师该项目获得学校推荐，并被海南省社科联批准，让他切实看到了海南各界对发展自贸港建设人才的“引、用、育、评”实际行动力等。
结合海南现代人力资源服务业发展现状及欧阳元的演讲，陈教授还十分认同欧阳元老师项目的两个创新点：一是技术层面创新：SCP分析范式下海南人力资源服务业数字化赋能逻辑框架研究；二是研究视角创新：产业角度对海南人力资源服务业数字化研究。
当然，就该项目本身而言，恐怕还“人微言轻”。因此，陈教授建议欧阳元老师及其团队：能否结合学校五大重点学科之一的“现代服务业”，在开展持续、深入的纵向项目扩展与延伸同时，横向与相关人力资源管理机构、现代人力资源服务实体开展多样式应用合作，实现学术与实践成果并举。
接下来，张俊现老师以《海南自贸港领导干部综合决策能力提升对策研究》为主题展开了演讲，张老师表示该选题的研究成果不但对海南自贸港领导干部的综合决策、政策制定具有指导意义，也对中国其他地区自贸港（区）干部综合决策能力提升具有借鉴意义。不仅如此，海南自贸港干部综合决策能力提升研究的成果对其他发达地区干部队伍的建设管理、选拔任用、甄选培训和测量评价也同样具有借鉴意义，更重要的是该成果结合海南省自贸港干部综合决策能力提升实效的测量和评价对相对落后地区分析发展滞后原因、组建加速发展领导干部队伍的团队建设、人才引进、甄选和胜任力评价也同样具有指导意义。张老师认为，本课题可以填补中国自贸港领导干部综合决策能力及其提升研究的空白；不仅如此，该课题结合国外自贸港管理决策的经验教训，还可为海南自贸港干部综合决策能力及其提升提供相对成熟的经验或教训借鉴；此外，该课题还结合党和国家领导人关于干部决策能力和自贸港相关论述以及中国自贸区、自贸港领导干部的决策能力提升经验，尝试构建海南自贸港领导干部综合决策能力提升的内容、路径、测评等一套行之有效的方法等等，都是该课题的一大创新亮点。
熊爱玲老师与张俊现老师在研究方向上有相近之处，听完张老师的发言后表示该项目的研究具有非常强的时代性和必要性。熊爱玲老师表示，目前研究领导干部综合决策能力的有，但是研究自贸港领导干部综合决策能力还没有，更别说系统性研究。张老师在研究中运用了精英多元理论和胜任力模型理论，非常契合研究的主题。在研究过程中需要着重解决问题，一是领导干部决策能力现状调查与访谈，它对调查问卷和访谈者技巧要求很高，要让领导干部愿意说出真实想法；二是国内外领导干部综合决策能力差距，这个差距的标准怎么来进行界定；三是构建领导干部胜任力决策指标体系在对标国内外企业领导胜任力特征过程中，需要对企业类型进行界定和要求，比如国企或大型企业等。此外，国内外都有公务员领导干部胜任力模型，建议也可借鉴。
三位主讲人和点评老师发言结束后，信智学院的李海军老师针对数字化融合对三位老师的课题一一做了建议。各教授，教师积极的交流、探讨，提出各自的见解，产生学术上的碰撞与共鸣。会议的最后，菲律宾环球360网址王云凤院长做总结时说到，本次研讨会几位主讲人的研究方向与我们的学科发展息息相关，不仅能够帮助与会老师了解相关领域研究的最新动态，还能进一步开阔大家的学术视野提高认识。王院长表示，通过本次研讨会，可以增加与会人员的学术兴趣，启发学术思路，对各位年轻教师推动自己的研究课题也能起到积极的促进作用。最后，王院长希望各位老师能在暑假期间不断地丰富、提高自己，在相关科研及教学领域有所进步。
图文来源：涂文君
责任编辑：王云凤
